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2017-09-11 发布于湖北
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绩效管理---绩效监控

绩效管理;案例——小张的辞职信; 虽然您交给我的任务我并不总是完成的那么完美，但您有没有问过我是否有什么困难啊！事实上，困难我可以自己来克服，但很多事情我是多么想早一点知道解决的办法，而不是最后才知道。说老实话，我很怀念自己在原来公司的日子，那时虽然挣得工资没有现在多，但老板总是不时地走到我们的座位旁与我们聊天，出差在外的时候，还经常打电话给我们，那种感觉特好。而如今，您除了坐在自己的办公室里，就是与老板们开会，总共向我们讲过几句话我现在都可以记得。;我真的很盼望着与您沟通，那天我发了一个电子邮件给您，向您讲了一些工作上的事情，可是很长时间都没有得到您的答复。因此我决定不再等下去了。很抱歉在公司这么忙的时候离开。此致敬礼张×× 2008年5月6日 ;员工心目中的领导;员工心目中的领导;目录;一、绩效监控的过程;一、绩效监控的过程;一、绩效监控的过程;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;二、领导风格;路径-目标理论;三、绩效辅导;三、绩效辅导;三、绩效辅导辅导方式;三、绩效辅导