档案馆人力资源管理探究.pdf

档案馆人力资源管理研究 档案学专业 研究生：董长春 指导教师：倪道善教授 近年来，人才和人力资源管理问题引起了全社会的高度重视。《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：“小康大业，人才为本。适应国 内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水 平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。”江泽民同志在党的十六大报告中 指出：要充分发挥我国人力资源的优势，要深化人事制度改革，努力形成广纳群 贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。十六届三中全会上提出的“科 学发展观”，其核心是“坚持以人为本”。从我国战略全局上看，人力资源的开 发与管理，实施人才强国战略己成为党和国家一项重大而紧迫的任务。档案馆 要服务于党和政府、服务于经济建设、服务于人民大众，当然也必须做好人力 资源管理工作。 对档案馆而言，加强人力资源管理，保证档案队伍素质的全面优化是实施 档案事业可持续发展战略首要的和根本的基础；加强人力资源管理，确保科技 人才队伍的高素质，是科技振兴档案事业的需要：加强人力资源管理，激发人 才的开拓创新精神，是保持档案事业活力的源泉；加强人力资源管理，提高档 案信息利用率，是知识经济发展的客观需要。 本文在总结企业、行政机关人力资源管理的丰富研究成果和国内外有关档 案馆人力资源管理研究成果的基础上，结合档案馆作为科学文化事业单位的特 性和实际的管理状况，系统分析了如何构建档案馆人力资源管理系统。 根据典型的人力资源管理的内容，作者将档案馆人力资源管理系统分解为 六个子系统：基础工作、招聘与任用、薪酬管理、教育培训、绩效考评、制度 建设，对各子系统分别进行分析，并结合档案馆实际，提出了相关准则和方法。 进入知识经济时代，面对事业单位改革的大趋势，档案馆也应当改变固有 的心智模式、变革人事管理机制。本文研究所得出的结论对于帮助档案馆构建 科学合理的人力资源管理系统，有效实现档案事业的目标，具有一定的参考价 值。另外，在档案馆人力资源管理理论研究的基础上，以四川省档案馆为例进 行了实证研究，从而证实了本文理论研究的价值。 关键词：档案馆人事制度人力资源管理 Researchinthe HumanResource of Management Archives Archivescience Major DONG Postgraduate Prof．NIDaoshan ChangchanSupervisor Inrecent havebeen attentioninour years，talentedpersons paidgreat society． ThedecisionoftheCPCCentral CommitteeandtheState Councilofthe People·s of Chinaabout thetalentswork Republic outthatthe reinforcing pointed great ofar