甘肃省高校毕业生跨省就业流动探究.pdf

AnEmpiricalStudyonmigrationofUniversity GraduatesinGansuprovince Yang Zhang NorthwestNormalUniversity May,2014 万方数据 lfftit:lefF~ (~~ ), :(t.,~¥ 2o1Lf~ ~ ~ li B 万方数据 110*~36: 1-K)t 1\r}ijl~i;~1it ]..a I Lf- if ~- }j 2-l B 万方数据 摘 要 高校毕业生作为国家经济发展、科技进步、技术创新的生力军，其合理的分 布和有序的流动对我国人力资源高效利用、区域经济协调发展起到至关重要的作 用。但随着我国东中西部经济发展的差距不断扩大，高校毕业生的就业逐渐形成 了由中西部落后地区向东部发达地区流动的趋势。人才的过渡外流制约了地方经 济的发展。甘肃省是地处中西部交界的经济落后省份，长期面临着经济发展水平 低和人才外流的双重困境。本文以甘肃省高校毕业生为分析对象，将站在就业流 动的分析视角，重点研究甘肃地区高校毕业生就业流动的现状和特征，探析在就 业流动过程中的问题和影响因素，并为有效的克服甘肃省高校毕业生就业外流， 吸引高校毕业生留在甘肃就业提出对策建议。 研究发现，大学生和研究生在西部工作的意愿整体上升，不愿意在西部工作 的主要原因是离家太远、没有发展机会、自然条件艰苦。虽然毕业生在甘肃就业 的比例最大，但非甘肃生源毕业生流失率较高，东部和中部生源倾向于选择在原 生源地就业，除此之外甘肃生源毕业生由于“邻里效应”更多的选择甘肃省周边 的地区就业。西部地区长期出现人才 “顺差”，但差额在逐年下降。甘肃生源毕 业生在就业流动上呈现邻里效应，即更倾向于选择甘肃省周边的省份就业。本科 生选择在西部就业的比例较多。在性别上男性流动性比女性高，且男性就业流动 中更倾向于西部就业。 在对毕业生就业流动的影响因素研究中发现，首先男性比女性更容易发生流 动。汉族的流动性比少数民族强，且流动的少数民族多数以西部为自己就业理想 的选择。非独生子比独生子更容易发生流动。毕业生家庭收入越高流动性越强， 且家庭收入越高的毕业生在东部就业的比例较大。毕业生家庭位于农村的比家庭 位于省会城市的更倾向于流动。外省就业单位的薪酬普遍高于甘肃本地，且薪酬 越高，越拉动甘肃生源毕业生的就业流动。甘肃生源流动受到单位是否解决毕业 生的户口的影响。事业单位是毕业生在甘肃就业的主要选择，而且甘肃地区的企 业对毕业生的吸引力不强。毕业生学历越高，越容易发生跨省就业流动，且毕业 学校师资力量越好的毕业生发生就业流动的比例越大。 关键词：甘肃高校毕业生；就业流动；就业跨省流动；人才政策； I 万方数据 ABSTRACT College graduates that th