北京城建中南市政工程有限公司领导力提升的分析研究.pdf

目 录 摘要…………………………………………………………………………………………1 Abstract………．．…………．………………………………………．……．．…．………．．．．．………………．．．…………．2 1绪论…………………………………………………………………………………………………………………。．3 1．1研究背景……………………………………………………………………………一3 1．2研究目的与意义……………………………………………………………………一3 1．3论文的研究框架和主要内容………………………………………………………一4 1．4论文的创新与局限…………………………………………………………………．4 2文献综述…………………………………………………………………………………5 2．1领导力的概念………………………………………………………………………．．5 2．2领导理论研究………………………………………………………………………一5 2．2．1个人层面…………………………………………………………………………6 2．2．2组织层面…………………………………………………………………………6 3研究方法与设计…………………………………………………………………………8 3．1研究对象……………………………………………………………………………．8 3．2论文研究方法设计…………………………………………………………………．8 3．2．1文献研究法………………………………………………………………………8 3．2．2案例研究法……………………………………_………………………………．8 3．3研究实施程序………………………………………………………………………．8 4公司人力资源基本状况分析…………………………………………………………．．10 4．1公司简介……………………………………………………………………………10 4．1．1集团公司简介…………………………………………………………………．10 4．1．2北京城建中南市政工程有限公司简介………………………………………．1l 4．2人力资源状况分析…………………………………………………………………12 2 4．2．1组织结构分析…………………………………………………………………．1 3 4．2．2人员状况分析…………………………………………………………………．1 5 4．2．3薪酬与绩效体系分析…………………………………………………………．1 7 4．2．4企业文化分析…………………………………………………………………．1 4．3领导力提升的必要性………………………………………………………………18 8 4．3．1外部环境分析…………………………………………………………………．1 4．3．2领导力存在的问题……………………………………………………………．19 5中南市政领导力提升的基本原则与内容……………………………………………一21 5．1领导力提升的基本原则……………………………………………………………21 万方数据 1 1220690344刘华增 北京城建中南市政工程有限公司领导力提升研究 5．2领导力提升的内容………………………………………………………………．22 6．领导力提升实施