职业指导知识2.ppt

5、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 (A) 签订书面合同之日 (B) 双方协商一致之日 (C)参加面试之日 (D)用工之日 4、下列关于仲裁员的说法，不正确的是 (A)劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册 (B)仲裁员应当公道正派 (C)仲裁员应当具备一定的法律知识 (D)仲裁员应当具备律师工作经历 第八章 1、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是 (A)满足不同部门需求 (B)满足一定数量的职业需求 (C)满足更多功能的需要 (D)上述三个方面全是 第九章 1、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是 (A)影响广泛 (B)效率高 (C)效果容易巩固 (D)容易形成对指导者的依赖 2、对于团体咨询过程的技术，正确的是 (A)组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 (B)组成的技术、起始的技术、行动的技术、结束的技术、追踪的技术 (C)组成的技术、引导的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 (D)引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 3、“体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词”这属于咨询师三种态度中的哪一种 (A)共情 (B)真诚 (C)无条件的积极关注 (D)以上三种说法都不妥 4、下列哪项不属于团体咨询中的反应技术？ (A)倾听 (B)复述 (C)澄清 (D)解释 5、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包括下列哪一种？ (A)创造型沉默 (B)自发性沉默 (C)立即性沉默 (D)冲突性沉默 6、咨询关系建立的技术不包括下面哪一项？ (A)行动的技术 (B)具体化技术 (C)立即性技术 (D)沉默技术 7、对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是 (A)具体性技术 (B)立即性技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 8、下列情形属于哪种咨询技术？来访者：我再也不想见到他了，我把他当作自 己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟为了自己出卖我，太让人寒心了。咨询者：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已，能告诉我到底发生什么事情了吗？ (A)立即性技术 (B)具体化技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 9、在团体咨询的互动技术中，包括所有人与人之间交往技巧的是 (A)解释技术 (B)联结技术 (C)沟通技术 (D)促动技术 10、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体人员共同参与的技术，称为 (A)促动 (B)联结 (C)解释 (D)鼓励 11、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？ (A)人的能力水平及倾向 (B)兴趣爱好 (C)个人特点 (D)行为特征 12、影响来访者的技术包括 (A)解释 信息提供 暗示、说明和劝告等 (B)鼓励 逻辑推理 简述语言等 (C)解释 简述语言 情感反应等 (D)鼓励 逻辑推理 情感反应等 13、团体咨询的反应技术中，澄清指的是 (A)指导者要澄清自己的意图 (B)指导者需要澄清成员想表达的意见，使之具体化，从而更好地了解自己 (C)要求成员澄清自己的意图 (D)指导者澄清活动的意图 14、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？ (A)团体咨询不是唯一或全能的咨询方法 (B)有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的 (C)有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方 (D)个人差异能照顾周全 15、团体咨询互动技术中最重要的技术是 (A)沟通技术 (B)联结技术 (C)复述技术 (D)解释技术 16、在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于 (A)信息的提供技术 (B)自我暴露技术 (C)逻辑推理技术 (D)情感反应技术 17、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则，表述不正确的是 (A)可以频繁使用 (B)最低限度地使用 (C)使用不能操之过急 (D)要使来访者分担责任 第二章模拟练习 1、无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指 (A)不充分就业 (B)充分就业 (C)灵活就业 (D)正规就业 2、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于 (A)隐性失业 (B)需求不足性失业 (C)自愿失业 (D)摩擦性失业 3、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业。这是 (A)自主择业 (B)市场调节就业 (C)政府促进就业 (D)学校推荐就业 4、下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是 (A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业 (B)按产业划分：第一、第二和第三产业就业 (C)按所有制划分：全民所有制企业就业和集体所有制企业就业 (D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业 第三章 1、城市