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DISC 人才测评介绍 George Zhu, Feb, 2014 Insights DISCOVERY | HRM System “insightsDISCovery”？ InsightsDISCovery是基于DISC理论的开发的行为分析系统 DISC是最权威的行为分析理论之一，大量的研究成果和实际应用案例 全球最广泛使用的非临床行为分析语言，每年有超过6000万人次在使用DISC的测评产品和工具 快速，准确，易用，费用低廉 2013 恩培多克勒 认为人的行为特质受到外部因素的影响。 火、 气、 水、 土. 希波格拉底 认为人的行为特质受到体内液体的影响 黄胆汁、 血液、 粘液、 黑胆汁 . 卡尔荣格 认为人的行为特质受到和人的思维方式有关 感觉、 思维、 情感、 直觉 马斯顿 常人的情绪 支配性 影响性 稳健性 协同性 休斯顿博士 建立DISC商业应用算法模型. DISC的历史 1976 1926 400B.C. 1921 444B.C. SCENE 1 第三代人才行为测评系统 D 支配性 血液 粘液 C 谨慎性 黄胆汁 I 影响性 S 稳健性 黑胆汁 气 水 火 土 神奇的罗盘 直觉 情感 思维 感觉 马斯顿的DISC框架 2013/12/27 Copyright ©2013 SGL Group 5 影响性 外向的 热情的 乐观的 昂扬的 有同理心的 支配性 直接的 底线结果导向 坚定的 有决断力的 有权威的 稳健性 控制情绪 乐于助人 有耐心的 有恒心的 委婉的 谨慎性 善于分析的 细致周详的 严谨的 讲究精准的 系统性的 人际导向 任务导向 速度快 外向 速度慢 内向 DISC的维度 1 2 3 4 A B C D D I S C D 权威为导向 直接 掌控 以目标为导向 希望事情更好、更快 强调底线结果 行动派 强势的领导者善于领导团队完成任务 直截了当，有决断力 对不感兴趣的细节没有兴趣了解 不知道自己的表达对别人来说多么的强烈 重视实质性报酬 D 类人群 人际为导向 富有影响力 兴趣 富有同理心 对任何都抱有积极的态度 有很多朋友 喜欢社交活动 友好，热心，外向 良好的沟通能力 富有创意 不喜欢拒绝 注意力短暂 I I 类人群 “哇！你们太棒了…” “给我马上搞定…” D I S C 人际导向 任务导向 速度快 外向 速度慢 内向 步调为导向 支持 真诚 家庭和关系导向 为人随和的 富有耐心的 富合作精神 内向的 有恒心 寻求和谐 为人谦让的 S S 类人群 系统为导向 小心 谨慎 追求完美 强调结构和体系 保守 讲求精确 遵循规章制度 强调积累 细心，关注细节 C C 类人群 “哇！你们太棒了…” “给我马上搞定…” “你需要帮助吗？” “具体计划是什么？” D I S C 人际导向 任务导向 速度快 外向 速度慢 内向 人际为导向 富有影响力 兴趣 “哇！你们太棒了…” 权威为导向 直接 掌控 “给我马上搞定…” 步调为导向 支持 真诚 “你需要帮助吗？” 系统为导向 小心 谨慎 “具体计划是什么？” 2013/12/27 Copyright ©2013 SGL Group 13 D I S C 人际导向 任务导向 速度快 外向 速度慢 内向 DISC分类人群总结 2 ● ● ● ● ● ● ● ● 猜猜这些中外名人都是什么类型？ 360 乔哈里之窗 封闭区 盲区 别人不了解 别人了解 问  告诉  隐蔽区 自己了解 自己不了解 公开区 2 4 3 别人的反馈 1 DISCovery衡量哪些方面？ 工作风格 决策 沟通 极限反应 管理方式 领导风格 压力 教练 岗位匹配 行为倾向测试旨在分析并预测在以下方面将做出何种行为、举动和反应： DISCovery的主要应用 人才配置 人才选拔 人才盘点 人才发展 人才挽留 团队融合 文化 建设高绩效团队 提供员工敬业度 如何成为高效经理 培训高效销售团队 提高客户服务 减少团队冲突 培养组织内的各级干部 DISCovery系列产品帮助企业人员管理主要在以下方面提供服务和支持 3 在线问卷、中性形容词（90道） 报告内容靠系统提供 ，数据量表加报告分析 提供客户端，客户可以及时管理报告 提供部分培训工具 动态问卷库，工作相关的短句式问卷（120题) 传统量表加罗盘分析 云计算解决方案