技术部部门职位职责.docxVIP

?技术部部门职位职责一、编制暨行政业务隶属关系：?技术部岗位包括：技术总监，技术经理，系统架构师，php程序员，测试员，网管，前端开发工程师，交互体验设计师，运维工程师。?技术总监运维经理技术经理UE设计师网管运维工程师架构师前端程序员二、角色职责技术总监? 直接上级：总经理 直接下级：技术经理、运维经理、UE设计师?? 负责公司技术部门的全面管理，配合公司技术研发战略目标对技术部进行整体规划，包括技术发展规划、人员发展规划，系统开发规划；把握公司的技术发展方向，保持部门技术的先进性，负责解决技术难题，培养技术骨干；?? ?根据公司整体技术发展方向，负责技术平台的开发、测试和维护；负责设计开发线上产品，网站实施与协调，资源调配，保证网站的顺利上线与部署?；?? 负责部门内部日常管理、岗位培训、团队建设及人才培养、对工作目标合理分配、人员合理分工，制定工作目标，并监督团队成员的个人表现，包括绩效辅导，并进行绩效评估。??? 负责平台产品的技术分析，准确捕捉技术价值，通过前沿调查和技术比对，快速理解并挖掘同类产品的技术价值，以提升开发速度。??技术部经理?直接上级：技术总监直接下级：程序员在技术部总监的领导下，组织和协调系统功能的设计工作，对设计方案、技术、质量及进度负责。其主要职责是：???依据公司或其他部门的需求制定所负责系统功能的进度计划和设计任务的分工，经技术总监审定后实施。?应熟悉与系统相关的功能。搜集分析设计资料，主持功能方案及初步设计，并对系统功能方案和技术负全面责任。方案及初步设计应该向技术部总监?汇报，必要时，提请部技术会议讨论决策，并在后续阶段实施。??? 负责编写方案及初步设计文件。认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过技术总监与有关部门汇报认可，认真填写技术部门工作联络单。??? 进一步解决所负责项目的技术问题，协调各同事之间的矛盾，负责各阶段的汇总。及时主动向各同事提出要求，并以文字或图表向同事提供所需要的资料。所提供资料做好记录。??? 对系统的设计质量进行自评。负责系统设计文件的归档。??? 系统功能开发过程中遇到问题通过自己和同事讨论无果的情况，及时向技术总监汇报并跟踪解决进度。??? 在技术问题上，与技术部总监意见有矛盾时，应听技术部总监意见，必要时技术部会议讨论决策。??? 功能开发完毕组织项目研讨会，讨论技术难点学习，工作中的问题分析与解决方案和措施。?系统架构师直接上级：技术总监同级或垂直：技术经理??负责线上系统的架构设计、研发工作；?????承担从业务向技术转换的桥梁作用；???辅助技术总监制定项目实施计划和控制项目进度；????负责辅助并指导技术研发人员开展执行工作；????负责组织技术研究和攻关工作；???负责组织和管理相关部门的技术培训工作；???管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障；????理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括：技术框架和业?务框架）??对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题；???对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握?程序员?业务上接受技术部经理的指导与安排，对本人的进度和质量负责。主要职责是：?根据技术部经理的安排制定进度计划，按时按量完成所承担的任务。???认真研究设计基础资料，调查系统相关功能，解决有关技术问题。???了解自己负责的模块功能，做好与同事之间模块功能的对接和测试。???按规范写好各种文档以及各种注释，并及时上传到版本管理器。??做好自己负责模块的自测任务，以及认真对待测试人员的测试结果，有则认真修改并做好回归测试，无则诚恳讨论纠正测试结果。?开发中遇到技术问题及时向项目经理提出并跟踪解决进度，并记录解决方法和自己总结。?系统功能模块开发完毕后做好自我工作总结和技术分享与学习总结。??测试员?在业务上接受技术经理的安排，开展系统网站等测试任务。其主要职责是：???根据系统功能模块开发计划，编写测试计划和测试用例、测试报告、并组织评审；???根据测试计划和测试用例，执行系统测试，编写测试阶段性报告和总结报告；???测试本公司出品的软件、网站，模拟用户，找出软件漏洞，撰写测试报告；???跟踪bug解决情况，提交测试报告，确保系统或网站缺陷得到及时解决；??负责测试过程及规划，并进行持续改进；???能够很快的接受新的技术和测试技巧。??运维经理直接上级：技术总监直接下级：运维工程师、网管参与设计、审核、优化公司IT系统以及各应用系统的体系架构;全面负责公司运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台;负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控