职场绝学：与其跳槽不如让自己无.docVIP

职场绝学：及其跳槽不如让自己无可替代 ? 你都不知道老板到底有多苛刻，他或许以为每一个员工都是神，从来做事都是不犯错的。在同行业中，我们公司的工资几乎是最低的，我再也不想忍受了。我在这行做了五年的时间了，要业绩有业绩，要资历有资历，为什么我还要在这做一名普通的小职员？我的同事小张每天像一个疯子一样大喊大叫，小李的性子每天慢吞吞的跟蜗牛比谁跑的更慢，我忍受不了这样一帮怪物了。此处不留爷，自有留爷处，我疯了才会一直呆在这里受你的气。每天累死累活的加班，还没有加班费，我的生活被搞的一团糟了，我不想再这样下去了。这份工作到底有什么前途啊，再做十年也不会成为什么重要的人物。跳槽其实有一大堆的理由甚至是借口，现代社会有太多的因素在影响着我们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….这些因素产生出一个奇怪的光圈，我们被囿于其中不能脱身。当我们的工资没有办法支持我们供房供车，我们需要找一个工资高的工作职位，当我们在乎名超乎于利的时候，我们又需要一个可以让我们觉得有面子的职位，当我们在乎的越多的时候，我们就越浮躁，然后我们就变成现在职场中的跳蚤，在一刻不停歇的跳来跳去寻找着一些什么…….事实上跳槽不是解决这些的唯一方案，当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。我们选择加薪可以有两种方式，我们可以立即从现在的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比现在高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。还有第二种方式，继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。现在算一下，哪个会比较划算？跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。现代的管理学家认为，频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。很多人认为公司和自己八字不合，非散不可，但不得不说的是，除非你的工作环境已经糟糕到了极点，否则适应环境远远要比改变环境重要的多。适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化往往需要几个月的时间，过了这段时间的磨合期，大多数人会慢慢的适应公司的环境，并且自己的才华也会慢慢的展现在老板或者是同事的面前。可能你会觉得我在公司里待的时间够久了，为什么没有给我升职加薪。事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，并且跟同事和老板相处的很融洽，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你一定正好处在一个被考核的时间。每一个老板都不希望给一个错误的人升职加薪，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大，现在对你最重要的是，再等待一段时间。曾经听说过一个小故事，员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮的开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：我要离开这个破公司 乙举双手赞成道：没错，这样的公司你一定要好好的报复它，但是现在不是时机。甲很困惑说：为什么呢？乙说：你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命的多拉一些客户，然后积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。甲觉得有理，于是开始努力的工作，积累了很多的客户。乙说：你现在可以离开了。甲轻笑回答说：老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司，因为同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上及其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：你在忙些什么呢？猫头鹰说：我在忙着搬家。黄莺说：为什么，你不是刚搬来几个月吗？猫头鹰很愤怒的说：这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。这样的搬家有意义吗？当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。原AC米兰的球员卡卡拒绝了曼城的高价收买之后用忠诚感动了很多的球员，卡卡也曾经说希