新员工入职工作汇报材料.docVIP

新员工入职工作汇报材料 所呈现出来的隐退的效果以及建筑施工的清晰利落。但是建筑室内装修没有给人很大惊喜，据传这个项目的经营非常困难，昂贵的初期投入使得甲方的商业运作变得非常具有挑战性。原建筑也给我很深的印象，学习现代建筑多年之后，现在我每看到传统建筑模式，总是怀着更加深刻的景仰之心。现代建筑的先驱和开拓者都深谙经典建筑的设计方法，而我们这一代 现代主义 建筑师却几乎凭空而来。 接下来参观了北京市规划展览馆。北京是我们伟大祖国的首都，大学时候已经对北京的城市发展史和城市规划特色有所了解，而今知道自己未来的几年要在这里度过，参观时就有了新的感触。北京城市以摊大饼的模式在不断的扩张，旧城被锁在城市核心几乎窒息。好在近几年来，城市的发展有了一定的思考和缓和的余地。北京重点发展的区域分别在城市北部、东部和西北部，我感到我所生活的西部是一块比较安静的区域。规划馆内的分区比较明确、引导员热情负责，但是参观的过程并不是很令人愉悦，多处灯光暗淡、布展粗糙;对比两年前参观的上海城市规划展览馆，窃以为不如。城市的历史和文化是无可非议的，但是展示的方式却表达了今日城市的生存态度。 下午参观了崔剀总建筑师设计的西山艺术工房，令人眼前一亮。材料的对比和张力非常清晰，地上不用水泥的预制混凝土板铺地也做得干净利落，上层整层桁架结构的室内外都做出了应有的呼应。建筑在细节的处理也用力正好，游移其中身心愉悦。参与这个项目的营建的年轻建筑师喻弢不厌其烦地回答了大家提出的各种疑问，去年在院刊中看到过他写出国参与项目协调的工作笔记，从他身上我似乎看到了一个建筑师成长的痕迹，能够近距离接触院内杰出的青年员工，对我们新人是一种无形的激励。 第二天主要是开会，有幸见到各位领导的真容，人事部特别安排一百多人的新员工坐在会议桌的三边，营造了亲切的会议气氛。各位领导切身讲述了他们对新员工的期许，管理体系的领导强调了做人和交流，技术体系的领导则强调了勤奋和毅力，正如人事部副部长最后的总结，他说 院里各位领导都是在跟大家掏心窝子的讲话 ，我也感受到这一点。我想，我们中国院是有一种朴实团结的气氛的。院领导倡导 快乐工作快乐生活 ，我们从来就不是一个建筑的团队，而是一个生活甚至生命的团队;我们从来就不是一个一味追求盈利的企业，而是一个共同进步的大家庭。李兴刚建筑师的寄语言简意赅，他说，第 一是要有耐力和毅力要勤奋，第 二是要保持激情，作为一个设计师，激情永远都是必要的。我也从我的室主任身上感受到这两点。勤奋和激情，都不是玄虚的东西，而是确有其物。修龙院长的讲话则非常全面。我去年就在院刊读到修院长对去年新员工的讲话，他一贯强调我们要 讲政治、讲纪律、讲形象 ，我想这是他认真遴选后才决定提出的三个重要方面。他说，我们建筑师是和社会各个层次对接的人，你有什么样的层次，你就能和什么样的人对接。他还举出了去年建筑院新年晚会上某个小品提到甲方乙方交流的例子，而那个小品就出自我们建筑七室，让我更加深有感触。任庆英院士的忠告则主要在角色转换、项目总结、主动交流、多上工地这四个方面，他栩栩如生地讲述了自己刚参加工作就参加国家图书馆的建设的往事，这让我对老一辈建筑工作者的踏实精神和技术智慧有了更加深刻的体会。建筑院院长文兵一直给我年轻而有活力的印象，他强调了尽力、开放、团队三点，对于文院长挂在口边的 开放 二字，我辈至今不能完全领会，但是我愿意沿着这个方向去努力和求索。 第 1 页 共 3 页