新形势下高校人事理制度的实施及其合理性探析.PDF

第 卷 第 期 教师教育学报 年 月 4 3 2017 6 , Vol.4 No.3 JournalofTeacherEducation June2017 : / DOI10.13718 .cnki.s.2017.03.012 j jjy 新形势下高校人事代理制度的 实施及其合理性探析 ———以安徽省部分高校人事代理政策文本为依据 李 浩 ( , ) 合肥师范学院 电子信息工程学院 安徽 合肥 230061 摘 要: 《 》( ) , 、 年 事业单位人事管理条例 国务院令第 号 颁布实施后 机关 事业单位步入全员 2014 652 , , 纳入社会保障体系的新阶段 由此引发新一轮事业单位人事改革大潮 全国大部分高校开始重新审视人事代 。 ( ), 理制度 安徽省属部分高校也重新制定或修订相关人事代理管理规定 办法 进一步明确人事代理人员与学 , , 、 。 校的聘用关系 规范人事代理的实施范围及聘用程序 努力解决人事代理人员的管理 待遇等问题 虽然在制 “ ” , “ ” 度层面提出了人事代理人员与正式编制人员 同岗同酬 等概念 但高校人事代理制度依然存在 差别化待遇 “ ” 。 , 和 身份认同 问题 在新一轮高校人事制度改革的大背景下 关于高校人事代理制度合理性的讨论也在不断 。 , 发酵 高校人事制度改革主管部门应及时总结一些高校的有益做法 为改善高校人事代理人员处境进行制度 层面的顶层设计。 关键词: ; ; ; ; 高校人事代理 身份认同 差别化待遇 同岗同酬 编制管理 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) G521 A 2095-8129201703-0087-08 “ , , 为了规范事业单位的人事管理 保障事业单位工作人员的合法权益 建设高素质的事业单位 [] 1 , ” , 《 工作人员队伍 促进公共服务发展