基层公务员能力培训管理探究.pdfVIP

基层公务员能力培训管理研究 摘 要 在知识经济时代，各国政府都面临越来越多的挑战。为了应对挑战， 政府必须拥有一支高素质的、能力强的公务员队伍——这也是政府获取和 维持竞争优势的关键所在。在新公共管理浪潮的推进中，培训已经成为政 府获取和维持竞争优势、提高核心竞争力最主要的手段。公务员培训作为 公务员知识、素质和能力的提高手段日益受到基层政府和公务员的广泛重 视。于是，基层公务员能力培训成为了一个常青的世界性话题。结合当前 基层面临的形势与任务，公务员必须要具备胜任工作的能力。因此，对基 于能力的公务员培训管理研究，应当成为人力资源开发的重要课题。 本文运用能力的概念和理论，结合上海市闵行区 M 镇公务员能力的实 际情况分析，对目前 M 镇基层公务员培训管理进行深层次研究，目的是加 强当前 M 镇公务员培训的针对性和有效性，提高公务员的岗位能力，培养 一支政治坚定、业务精湛的 M 镇公务员队伍，使 M 镇公务员能力能够大大 提高以适应当今时代的要求和社会安全稳定、健康发展的需要。 本文就 M 镇公务员培训管理进行了研究，制订了培训管理评价与反馈 措施。全文具体框架如下： 第一部分，绪论。主要介绍选题背景和意义、研究现状述评、研究思 路、研究方法；第二部分，相关概念和理论基础的介绍；第三部分，介绍 M 镇公务员培训管理存在的主要问题及原因分析，培训存在的主要问题是培 训缺乏系统性、标准缺乏明确性、形式缺乏多样性、机制缺乏约束性等。 主要原因是公务员培训意识不强烈、教学内容不针对、培训管理不规范、 I 评估管理不健全等。第四部分，国内外公务员培训管理经验借鉴。第五部 分，提出提高公务员能力，完善基层公务员能力培训管理的对策建议。提 出了基层公务员培训对策建议总体思路：实现公务员教育培训格局的模块 化；实现公务员教育培训内容的体系化；实现公务员教育培训队伍的专业 化。本文着重从公务员培训的理念、培训需求分析、培训计划的制定、培 训的教学管理、学员管理、系统性评估等方面进行培训管理研究，提出针 对性的对策建议。 关键词：公务员，能力，培训，管理 II A STUDY OF COMPETENCE-BASED TRAINING AND ADMINISTRATION OF JUNIOR CIVIL SERVANTS ABSTRACT In the entirely new era of knowledge-based economy, governments all over the world are faced with ever-increasing challenges. To fight off these challenges, a contingent of competent and high-standard public servants has to be built, which also constitutes the crux of running the office successfully. As a matter of fact, amid wide waves of the development of public administration, training has become the principal means of gaining