英国劳动法的不公解雇及其法律救济.pdf

学术专论 英国劳动法的不公平解雇及其法律救济 蔡 　红 　　内容提要 :本文分析了英国从普通法的不正当解雇到成文法的不公平解雇 的发展过程及其内在原因 ,归纳了英国不公平解雇法的基本内容 ,研究了不公平 解雇救济措施存在的问题 ,并就导致这些问题的深层的法律价值进行了探讨 。 　　关键词 　英国　劳动法 　解雇 　法律救济 ( ) 　　分类号 　D9561 　文献标识码 　A 　文章编号 2002 　　解雇是劳动关系终止的一种情形 ,在 某种程度上 ,资方的解雇行为会直接剥夺 一 　英国普通法的不正当 ( ) 或威胁 劳方的生存利益 。因此 ,解雇权 解雇及其法律救济 是资方管理者特权中最具“杀伤力”的权 力 ,从解雇这一视角大体可以看出劳资双 　　1971 年以前 ,英国单纯依靠普通法通 方在劳资关系中的地位 。而对解雇的法律 过劳动合同对解雇问题进行规制 。“法律 ( ) 规制 ,不仅涉及劳动关系终止的过程及结 不干预”nonintervention by the law 是英国 果 ,还影响到劳资关系的整体结构 。所以, 劳动法的法理基础 ③, 因而也是普通法法 从解雇法这一视角也大致可以看出一国劳 院对待解雇 问题的根本立场 。根据 1971 ( ) 动法之基本价值 。法律救济是对受害人权 年以前的英国法 ,雇主 以下称资方 可以 利受损的事后补救 ,也是相关责任人违反 以任何理由解雇雇员或者在没有任何理由 法定或约定义务所应付出的代价 ,它对遏 的情况下解雇雇员 。法律对资方的唯一要 制不法行为的发生具有潜在的威慑力 。从 求在于其是否给予了雇员确定的通知期 ; ( 理论上说 ,法律对不公平解雇的救济措施 而在因雇员行为导致的即时解雇 summary 应当体现法律对解雇中不公正的纠正 。然 而 ,在实践中 ,法律救济措施纠正正义的实 ① 劳动法是大陆法律用语 ,在英国历史上 际效果往往与立法期待的目标存在一定的 有关此项法律制度有着不同的称谓 。早期学者 ( ) 称之为“主仆法”Master and servant law 的较多 , 差距 。英国劳动法 ① 就存在着类似的问 ( ) 后有学者使用“工业法”Industrial law 和 “雇佣 题 。在英国 ,大量的劳资诉讼纠纷涉及劳 ( )