服装店铺上款色容量计算方式.ppt

121212121 121212121 店铺款色容量计算 更多内容请访问 店主家园栏目 店铺基本资料 店铺经营类型: 1.专卖店/店中店 2.商场 店铺面积级别规划 　按店堂面积(不含库房)由大到小依次分为A#、B#、C#、D#四个级别 经营类型 级别代码 A# B# C# D# 专卖店(店中店) 130-180㎡ 100-130㎡ 70-100㎡ 70㎡及以下 (不含130㎡) (不含100㎡) (不含70㎡) 　 商场专柜 120-150m2 90－120㎡ 60－90㎡ 60㎡及以下 (不含120㎡) (不含90㎡) (不含60㎡) 　 指导一：店铺陈列面的计算 陈列墙面数（2个AA柱为一个陈列墙面，展台，四面架，2面架均按一个陈列墙面计算） 根据面积级别的划分大致推算出店铺陈列墙面 陈列道具 数量 陈列面 AA柱 　 　 中岛道具 　 　 * 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 保密工资违背新劳动合同法？ 实际工作中的礼貌和要求： 一、工作环境中的礼貌和要求： “尊重是相互交流的前提”。 营造出团结、互助、拼搏的氛围 营造融洽、有活力、有秩序的环境 “个人是渺小的，只有团队才是伟大的”。 二、工作环节中的礼貌和要求： 分级管理 层层上报 严禁越级 * 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　劳动报酬属公司规章制度平等协商的内容，不协商不公示制定出来的也是违规的，员工可以随时解除劳动合同。再者如果企业都实行保密工资，同工同酬的口号也就没有存在的意思。 保密工资违背新劳动合同法？ 塑造富有魅力的形象 第一印象——相貌、衣着、表情、举止、气质 （人可以做自身气质的设计师。积极心态？消极心态？） 从以下几点着手： 表现鲜明的个性 表现良好的修养 （修养是所有教育的基础） 表现诱人的美感 （服饰、举止、谈吐，神态） 克服自卑（有自信——你认为你行，你就行） 案例 人民路专卖店面积级别为B类，面积120CM，其店内AA柱共38个，展台1个，两面架2个，请计算出单店陈列面数。 A# B# C# D# 专卖店(店中店) 130-180㎡ 100-130㎡ 70-100㎡ 70㎡及以下 (不含130㎡) (不含100㎡) (不含70㎡) 　 商场专柜 120-150m2 90－120㎡ 60－90㎡ 60㎡及以下 (不含120㎡) (不含90㎡) (不含60㎡) 　 陈列面数量 26－30个 21－25个 16－20个 15个及以下 级别代码 经营类型 陈列面数量 25－29个 20－24个 15－19个 14个及以下 指导二：陈列面的款色容量 陈列面款色容量的多少,取决于陈列方法,与面积无必然关系 根据陈列方法的不同，每个陈列面可形成3种不同容量 ①平均每陈列面为上装7款色+下装3款色 适用于专卖店/店中店。销售额高，业绩相对稳定。忠诚顾客多 ②平均每陈列面为上装5款色+下装1.5款色 适用于专卖店/店中店/商场。销售额稳中有升，有一定盈利空间。 ③平均每陈列面为上装3款色+下装1款色 适用于商场，处于市场培育期，需经常性做活动。当地消费者知名度或忠诚度相对低。 案例 人民路专卖店陈列面的容量为② ②平均每陈列面为上装5款色+下装1.5款色 经营类型 级别代码 　 A# B# C# D# 专卖店(店中店) 　 130-160㎡ 100-130㎡ 70-100㎡ 70㎡及以下 　 (不含130㎡) (不含100㎡) (不含70㎡) 　 墙面数量 　 26－30个 21－25个 16－20个 15个及以下 陈列面款色容量① 上装 下装 陈列面款色容量② 上装 110个款色 下装 33个款色 商场专柜 　 120-150m2 90－120㎡ 60－90㎡ 60㎡及以下 　 (不含120㎡) (不含90㎡) (不含60㎡) 　 墙面数量 　 25－29个 20－24个 15－19个 14个及以下 店面可陈列款色量② 上装 下装 店面可陈列款色量③ 上装 下装 指导三：各级别店铺的款色容量 指导四：各级别店铺