一、工改信息采集统详细操作流程。.docVIP

一、工改信息采集系统详细操作流程。 要安装工资套改软件前首先要确定安装的机子里装有SmartHR机关事业 SmartHR机关事业 （1）、本系统只生成在职和离退休的人员。即在人员信息库中人员特征为在职人员,离岗待退,提前退休,到龄退休,延长退休,退职,离休人员的人员（注：如果是在职或离岗待退的机关公务员，必须在人事软件公务员登记中通过登记，否则不能生成到工改信息采集系统中）。 （2）、姓名、性别、出生年月、入伍时间（工作时间）、个人身份、人员特征等项目取至人员信息管理的基本人员信息；职称取至任职情况的获得专业资格子表，取最高的资格等级；专技岗位取至任职情况的聘任专业技术职务子表，取在职的最高职务；职务工种和（紧接其后的）职级取至任职情况中的行政党派职务表的领导职务或工人技术等级子表；非领导职务和（紧接其后的）职级取至任职情况中的行政党派职务表的非领导职务；连续工龄、教护龄、拨款形式都取至在职工资情况，职级、拨款形式如果是在职的则取在职工资情况，如果是离退休的，则取离退休情况。 （3）、任（聘）现职级年限取至任职情况。如果是行政管理人员，则直接取行政党派职务现任职务的任现职级时间；如果是专业技术人员，则直接取聘任专业技术职务的当前聘任职级的聘任起始时间；如果是工人，则直接取工人技术等级的现任职级的取得时间。工改信息采集系统会更根据上述时间计算出任（聘）现职级年限。 （4）、任（聘）现职前一职级年限取至任职情况。如果是行政管理人员，只取行政党派职务的现任记录的任下职级时间后面的年；如果是专业技术人员，取当前聘任职级和聘任起始时间，按时间正排，取第一条，得出聘任低一职级的聘任时间；通过取出来的任现职岗位，取得原任低一职级岗位，比如现在是高级工程师，则下职级是工程师；工改信息采集系统会根据聘任低一职级的时间得出任（聘）现职前一职级年限。同样的方法取工人技术等级的任（聘）现职前一职级年限。 （5）、套改年限取连续工龄与未计工龄学习年限之和（对应在SmartHR机关事业单位人事管理系统里个人信息的工资情况），然后减因考核等次的原因不计套改的年限得出的结果。 （6）、工改信息采集系统工改前的试用期、领导职务复选框，试用期取至人员信息照片边上的试用人员复选框；领导职务取至任职情况的职务属性，如果职务属性为领导职务则会默认打勾，非领导职务则默认不勾选。 （7）、工改前的工资是取在职工资情况表，工改前离退休费小计是取离退休情况表（按6月份的职务和工资）。 （8）、年度考核情况是取奖惩考核里面的考核情况表。 （9）、如果人员特征是退休的，则会体现退休时间、退休费比例、按周年计算工作年限。离退休时间、退休费计发比例是来自离退休工资情况子表，按周年计算工资年限是退休时间减工作时间得出来的年月。 三、工改的上报与审批 １、工改操作完成后，打印出软件中相关的个人《套改审批表》及单位《 套改工资花名册》，加盖单位及主管局公章。连同生成的上报文件(第一部分工改信息采集系统详细操作流程第九点操作所生成的文件)，一并报批。 ２、市属机关事业单位政府口报市人事局审批，其中市教育局所属的事业单位报教育局审批，党群口报市委组织部三处审批。各区属机关事业单位报各区人劳局审批。其中各单位正厅级以上人员报省人事厅审批。 ３、参加公务员工资制度改革的人员，按公务员主管部门登记的单位和人员进行套改。 ４、这次套改的每个单位一定要用我市的工资套改软件上报，不能用手工填报，否则拒绝审批。 声明：工资改革政策中关于受过降级、撤职处分的人员，或者被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，或者正在接受立案或停职审查等特殊人员，由于系统无法判断，所以这类人员必须自己进行调整，并在备注说明。 咨询电话： 政策性问题（厦门市人事局工资处）：5052447、5095579 软件操作问题（厦门市信达网络科技有限公司）：5625008、5682496、6032035 厦门市2006年工改信息采集系统详细操作说明 9 厦门市人事局 2006年12月