功能性职务分析.pdf

功能性职务分析 6 放分类：企业管理管理学管理学知识 收藏 享到顶[0]编辑词条 开心001 人人网新浪微博目录 1 术语提出 2 理论形成 3 基本内容 4 析构架 5 法因观点 6 采用要求 展开全部 摘要纠错编辑摘要 功能性职务分析（Functional Job Analysis，FJA）依据共同的人与工作关系理论，这一理 论认为所有工作都涉及职务承担者与数据、人、事三者的关系。通过职务承担者与数据、人、 事发生关系时的工作行为，可以反映工作的特征、工作的目的和人员的职能。它作为一种以 工作为中心的职务分析方法，从职能等级、职业域、句法分析技术、人员指导尺度和人员特 性五个方面对职务进行了系统的分析和描述。通过这五个方面定量和定性的说明，可以了解 一项工作的职能层次、任职人员的特点、工作任务的内容和工作价值。 功能性职务分析-术语提出 功能性职务分析法(FJA)的提出与美国就业机构的职业 类系统密切相关，可以说，起源于 美国的职业 类系统研究。1934 年2 月，罗斯福总统为解决严重的失业问题，授权美国劳 工部(De—Partment of IJabor。D ()I‘)就业局成立一个专门委员会。心理学家宾汉(W．V．勤 ngham)以此为契机，迅速将社会科学研究会、国家研究会等多个研究机构整合在一起，成灾 了国家就业局职业研究委员会。之后。他们开始着手进行调查研究，编制《就业指导词典》 和 《职业编码表》。 就业指导词典辞典主要采用了“员工行为特点表”的分析工具，来分析当时各种工作所需的 共同技能。但是，由于种种原闽，在这一时期，职务分析研究并没有建立起基于各种职业的 共同工作特征的职位 类体系。随着研究的一步步推进。职业研究委员会开始编制《职业编 码表》。《职业编码表》首先对工作特征进行研究，将工作特征要求进行编号，再以人员的 就业资格为基础排列另一组顺序，两组顺序是自然关联的。但是，由于研究者将工作重点放 在了职务 析的工具及技术上，忽视了对人员任职资格的研究，故此，此项研究的最终结果 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 —— 《职业编码表》存在着一定的缺陷。但是毫无疑问，该编码表就是《职业名称词典》的 前身。 功能性分析 1936 年，职业研究委员会的研究小组以 《职业编码表》为基础，通过系统的职务 析收集 到了大量的样本资料，最终完成了《职业名称词典》的编辑工作。 《职业名称词典》是由美 国劳工部汇编而成的，以对工人的知识、技能等基本要求为标准进行职业等级的划分。大约 包含了20 000 多种工作标准和综合性描述。因此， 《职业名称词典》使美国不同行业的企 业在工作名称和描述上趋于统一 ，这种统一使工人在某个行业不景气的时候可以转向其 就业机会更好的行业。 《职业名称词典》所使用的代码也方便了有关工作统计信息的交流。 它的目的就在于“按照工作任务和要求之间的关系。把职业进行系统的 类”。职业 类组 合是采用代码系统来完成的。而两德尼·凡(Sidncy Fine)版本则在美国劳工部的基础上做 了某些修改和进一步说明。此外。这些代码在人力资源领域的报告研究、职业咨询和通过工 作转换或晋升来指导职业发展等方面发挥了一定的作用。因此，《职业名称词典》成为