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制定带薪年休假计的必要性及可行性分析报告
制定带薪年休假计划的必要性及可行性分析报告 带薪年休假基本知识篇 一、法律 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例):2007年12月7日国务院第198次常务会议通过, 2008年1月1日颁布实施; 《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称实施办法):2008年7月17日人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,2008年9月18日颁布实施。 二、享受条件 条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 二、天数计算 ?实施办法第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。(计算依据——累计工作时间) 条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(计算方法——年休假天数计算) 【案例】累计工作时间 小张从2003年9月起参加工作,先后在A单位工作了2年,又跳到B单位工作了2年,再到C单位工作至今1年。那么,小张的累计工作时间应为5年,他在C单位的年休假天数要按5年标准计算。 二、天数计算—新员工 实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。(新工入司当年的实际应休年休假天数) 计算公式: (当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数 【案例】新工带薪年休假天数 南昌小张在A单位工作了5年,今年9月1日跳槽到B单位,则小张的带薪年休假天数为多少? 计算公式:(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数 分析: 小张当年在B单位剩余日历天数为122天;小张法定年休假天数为5天, 结论: 则小张的带薪年休假天数为(122 ÷365 ) ×5≈1.67天,由于0.67天不足一天,因此小张在B单位的年休假天数为1天。 补:相关解释—连续工作时间 四种适用情形: (一)因用人单位合并、兼并等原因,同一单位连续工作时间计算 (二)因组织调动同一单位连续工作时间计算 (三)用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算 (四)合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算 三、不计入年休假范围 条例第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 实施办法第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四、不享受年休假范围 条例第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休 假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 四、不享受年休假范围 ?实施办法第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 ?实施办法第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 五、休假方式 条例第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 实施办法第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 六、不能休假的工资支付 条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 日工资报酬标准:用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。(实施办法第十条) 日工资收入计算:职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)(实施办法第十一条) 六、不能休假的工资支付 月工资标准: 在本公司工作超过12个月的:未休年休假工资报
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