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煤矿反腐倡廉教育心得体会 当前我矿组织学习、 了《国有企业 人员廉洁从业若干规定》及《中国共-产-党员 干部廉洁从政若干准则》的文件。我 ： 煤矿廉洁文化建设的 发展，既要 社会和企业的发展，在内容和 上 创新，使之 旺盛的生命力，又 它 煤矿战略的 组成 ， 规划， 布局， ，对煤矿廉洁文化建设的各个 都要统筹兼顾，科学安排， ， 厚此薄彼，顾此失彼”。我总结了八点体会：确立核心理念。塔山煤矿廉洁文化建设要 大行业观念， “廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的 要素， 科学理论和法纪教育， 职业道德教育，使塔山煤矿 干部职工 思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。制定准则。要 制度设计理念， 教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事 工作中去， 重大决策集体 决策， 议事规则， 好科学 的预防体系，从而在塔山煤矿企业内部 一整套科学的 准则。培养敬业精神。建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的弱点决定了人 有 的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的 ，使其 法律、制度事先设定的标准和要求 或不 。要 加大 监查体系建设，塔山煤矿内部各级党组织，要 纪检监察组织的组织 作用， 宏观 ，整合监督力量， 监督合力，为培养塔山煤矿员工的敬业精神 制度和监督的 。 四是形象。一 ，塔山煤矿公司的各级 干部 是党政主要 人要 廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者， 学与用、知与行的 ，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优良作风取信于职工 。另一 ，要 宣传廉洁从业的优秀 干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导 干部争做廉洁从业的表率， “人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。 五是从服务。塔山煤矿在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中，要在着力抓好廉洁文化建设的 ， 注重挖掘整合企业内的现有资源，一起 宣传，力求收到 的社会 。对此，公司 要 ， 认识到廉洁文化建设能够为建设 廉洁的煤炭企业 强大的思想 、精神动力和智力支持，并且 要求，把廉洁文化建设纳入 企业文化大格 整体规划和惩防体系的 工作中。 六是抓住“两点”。抓住“ ”、“难点”不放。 煤矿廉洁文化建设， 紧紧抓住“认识是前提， 是关键” ， 煤矿的各级 干部要率先垂范， 自身 廉洁自律，而且要 廉洁文化建设。既 煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益 发展紧密 起来，又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地 起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹 起来， 文化的合力。七是强化“两力”。把阵地建设煤矿廉洁文化建设的 载体， 用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态， 廉洁文化“四进”活动的深入 ，即， 抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。在煤矿廉洁文化建设过程中， 举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动，使塔山煤矿 党员干部和职工在享受文化、 文化的 受到感染和教育。 ，注重把 企业内部党员干部 是 干部身上， “读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹”等活动， 党员干部和 员工对廉洁文化的认识，营造浓厚的廉洁文化 。八是时刻牢记慎独慎微的箴言，在自我约束上的自觉性。 干部在生活作风上 问题，往往是在“八小时以外”，在 、同事、下级看 的时候。 ， “慎独慎微”对 的生活作风尤为 。 干部单独工作和 问题的机会较多， 慎独慎微，这既是 干部的为政做官之要， 立身做人之本。现在有些 干部 慎独慎微的精神，在脱离了同事的视线， 了的监督之后，就放松了对的要求，就不检点的，忘记了共-产-党员和干部应操守。实践证明，只要干了坏事，迟早会暴露的。用老百姓的话讲，“躲得过初一躲不过十五”;骗得过人却骗不过;要想人不知，除非己莫为。各级干部要自觉“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在独处时能够谨慎不苟，台上台下样，人前人后样，八小时以内与八小时以外样，有监督样，干部的党性修养。 第 1 页 共 3 页