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区域文化特征与民营企业文化特色 　　[提要] 优秀的区域文化能够发挥创造能力，培育企业家精神。典型的区域文化与中国传统文化是民营企业文化动力的重要来源。民营企业文化的形成一方面是企业内部成员在企业发展过程中不断融合的过程，另一方面是区域文化不断渗透与共振的结果。 　　关键词：区域文化；文化动力；民营企业 　　基金项目：湖南省哲学社会科学基金项目（13YBB127） 　　中图分类号：G12 文献标识码：A 　　原标题：区域文化特征与民营企业文化动力源泉 　　收录日期：2017年1月18日 　　文化动力是指文化对社会发展的推动作用，文化动力观就是对这种推动作用的认识。企业文化动力中所包含的文化包括物质文化、科学与技术文化、精神文化、传统与惯例文化、突破与范式文化、道德与责任文化等。民营企业是中国经济社会发展的重要力量，民营企业的文化动力是推动社会经济发展的重要动力源泉，然而，其本身的动力来源也引起了大家的关注。 　　一、区域文化对区域企业竞争力的影响 　　现代区域之间的竞争，是不同地域范围内区域间综合实力的角逐，既是其资源、能源、技术、项目等“硬实力”的竞争，更是文化、生态、科技、形象等“软实力”的竞争，其中文化是一个区域经过千百年的积淀，在特定的区域里一点一滴形成的，是当地所特有的，是一个区域的灵魂和内涵，是一个区域品格的象征。看一个区域有没有吸引力，有没有竞争力，它的文化资源、文化氛围、文化发展水平至关重要。 　　地理环境的巨大差异，各地政治经济发展的不平衡，政治、经济、文化中心的不断演变，各??文化群体流派的交流碰撞的深度、广度、频度的不同，以及各地长期以来独特的不对称的文化心理积淀，都直接或间接地造成不同区域内人们各有千秋而又相对稳定的传统习俗、风土人情、性格特色和心理特征，也创造了丰富多彩、千差万别的文化成果。经过长期的历史积淀，某些地理区域出现了相似或相同的文化特质，其居民的语言、宗教信仰、艺术形式、生活习惯、道德观念及心理、性格、行为等方面具有一致性，区域文化就这样产生了。区域文化是区域内形成的思想意识的总和，是在历史发展的过程中逐渐形成的，反映了一个地区特定的人文历史境遇，也构成了这个地区基本的人文特色，与其他区域的文化相区别。 　　制度经济学派认为，价值观念、伦理道德习惯以及意识形态等被称为文化的东西，是影响制度创新和经济体制变革的重要因素。传统文化从风俗习惯到观念系统，从心理到意识，形成了对人际关系、价值取向、生活方式等的独特看法；传统文化所确认的行为规范、社会关系、思想观念在人们心里深深地扎下了根，已经成为人们的生活方式。任何制度中都包含着文化内涵，制度的内涵从文化的角度就是以自身的存在包含、象征、实现着人的观念及其所体现的人内心感悟的生存世界和意义。传统文化所表现的习惯和风俗，在制度创新中主要体现在两个方面：一是成为制度创新的新资源，把民间流行的风俗习惯演变为有效的制度；二是成为制度创新的“瓶颈”，即它们唯有改变方能建立新制度。一种制度只有与文化相容才能被接受和发展进而发挥作用。 　　从技术创新的角度，优秀的区域文化有利于企业技术创新。优秀的区域文化能够发挥创造能力，培育企业家精神。企业家是创新的主体，他能决定创业企业经营的理念。许多具有潜在创业优势资源的创业者在优秀区域文化的激励下尝试经营活动和在此激励下不断进行技术创新。同时，优秀的企业文化有利于形成鼓励创新的企业文化。创新文化决定着企业技术创新的价值取向，是企业技术创新动力机制得以形成和高效运转的环境，是现代企业技术创新活动的效率和效益的源泉。企业文化的形成一方面是企业内部成员在企业内部发展过程中不断融合的过程，另一方面是区域文化的结果。 　　区域文化在企业文化形成过程中同，从以下方面发挥作用：第一，区域文化影响企业文化个性。企业文化是企业的价值理念、思维方式和行为规范，是企业的个性。一个企业的文化特征，在很大程度上是一个地区人文特征、商业特征的缩影。区域文化观念对区域内企业文化的培育、形成、发展都有无形影响；第二，区域文化有利于企业员工对企业文化的认同。消费者的文化渊源决定着企业文化的认同；第三，区域文化有助于企业规避文化风险。企业文化风险的产生“源自于不同文化之间的差异，就内部来看，文化风险主要是针对来自不同文化员工的管理风险，即由于不同文化导致的管理风格的差异以及由于不同文化的管理人员之间和员工之间不能建立起协调关系而带来的管理失败的风险。化解企业文化风险，需要文化整合。区域文化能有效建立文化认同，有效缓解文化冲突，消除文化差异。 　　二、典型区域文化形成的企业文化特色 　　中国传统的区域文化按地理位置，主要有潮汕文化、徽商文化、晋商文化、湖湘文化、江浙文化等。在特定区域内的企业文化，无一不打下当地区域文化的深深烙印