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浅谈石油企业科技人才培训与开发 　　【摘 要】在全球经济一体化发展趋势的带动下，社会主义市场经济环境中石油企业的竞争局势也日益严峻。科技人才的培训与开发开始在石油企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用。随着社会经济、文化以及科学技术水平的不断提升，石油企业科学技术人才的培训与开发工作也被提出了全新内容的要求。科学技术人才培训与开发方面的研究也就成为了石油企业内部相关管理人员的重点工作内容。 　　【关键词】石油企业；科技人才；培训；开发 　　一、前言 　　不断的开发和培训科学技术型人才，一直以来都是我国石油企业发展过程中最为主要的工作环节。对石油企业内部原有在职员工进行专业知识技能的培训，最大限度的开发相关科技人才的工作潜力，才能适应和满足当今社会的变化和发展。科技人才的培训与开发工作的开展能够在一定程度上提升石油企业在经济市场中的综合竞争实力。怎样更好的培训和开发石油企业的科技人才，逐渐受到社会各界人士的广泛关注。 　　二、石油企业科技人才培训和开发的发展现状 　　随着社会经济发展进程的不断推进，石油企业在我国社会主义市场经济环境中的竞争趋势日益严峻，企业人才的储备越来越成为能够有效提升石油企业综合竞争实力最主要的影响因素之一。在人们物质文明以及精神文明追求水平不断提升的带动和影响下，石油企业科学技术人才的培训与开发工作无论是在工作效率还是在工作手段上，都被提出了更高水平的要求。越来越多石油企业的相关工作人员开始重视到科学技术人才培训与开发的重要性，在企业自身发展过程中不断创新人才培训与开发的方式和手段，力求最大限度的摆脱传统管理理念的局限和束缚。 　　但由于石油企业相关工作人员在科技人才培训与开发方面的研究时间较短、工作经验尚浅，在具体培训与开发工作开展的过程之中不可避免的就会出现一系列的问题和弊端现象。高层次人才的储备数量严重缺乏、人才管理与培训采取的用人机制不能更好的适应和满足当今社会变化发展的基本需求等，都是在我国当今社会发展进程之中石油企业科技人才培训与开发工作环节存在的最突出和显著的问题。 　　三、石油企业进行科技人才培训和开发的有效措施 　　1.转变传统的人才培训理念 　　定期对相关人才进行专业知识技能的培训，是最大限的保障石油企业科学技术人才稳定增值的有效途径之一。石油企业内部的高层领导人员要真正认识到对科学技术人才进行培训和开发的重要性。企业相关管理人员可以通过在企业内部定期开展科技知识讲座，来对员工进行培训的方式，更加有效的加强和提升员工对企业核心发展文化内容的认同以及归属感，最大限度的避免科学技术人才流失的现象发生。 　　2.建立健全科学完善的人才培训体系 　　增强对员工的使用和管理水平，一直以来都是石油企业开展科技人才培训和开发工作的中心环节。科学技术人才培训体系的完善程度能够直接影响，甚至决定石油企?I内部在职员工的整体工作素质。相关工作人员如果想要更好的提升石油企业科学技术人才培训与开发的工作水平，就要积极迎合企业自身发展的实际情况，建立健全能够与国际接轨、满足当今社会发展和变化基本需求的人才培训体系。更好的改善我国当今社会发展进程中，石油企业在人才培训与管理方面普遍存在的人力资源浪费的现象，最终实现和保障石油企业的长久稳定发展。 　　3.提高对培训内容的重视程度，实施转岗培训 　　相关高层领导人员对企业内部科学技术人才培训与开发工作的重视程度，是直接影响甚至决定石油企业科学技术人才培训与开发工作能否高效展开的决定性影响因素之一。如果石油企业的相关工作人员想要进一步提升企业科学技术人才培训与开发工作的工作水平，就必须全面提升高层管理工作人员对培训实际内容的重视程度。在具体培训工作开展的过程中，要让相关在职员工更加深入的明确自身在未来社会发展进程当中的发展方向、更加全面并正确的掌握与工作岗位相对应的工作技能以及专业知识。 　　必要时，石油企业内部负责科学技术人才培训和开发的相关工作人员可以通过转岗培训的方式，让参加培训的企业在职员工更加全面的了解和掌握石油企业内部各个部门的工作职能以及对应性的专业知识。根据石油企业开设经营的实际发展情况为企业内部的在职员工开设专题的短期技能培训、实施工作岗位的轮流换岗等，都是转岗培训最主要的工作方式。 　　转岗培训能够在一定程度上提升石油企业内部在职工作员工在工作以及学习方面的适应能力，更加有效的发挥相关工作岗位以及工作人员的职能作用。在转岗培训的过程中，相关领导者还可以及时听取员工在工作以及石油企业发展规划方面的意见和建议；各种创造性意见和建议的提出不仅能够促进和保障我国石油企业在竞争激烈的社会主义市场经济环境中获得长足稳定的发展，而且还能够对有效激发相关科学技术工作人员的工作潜力起到显著的推进作用。 　　四、结论 　　科技人才的