工伤事故处理和相关法律法规要求.ppt

工伤事故的处理及相关法律法规要求  讲师：YUKEWEN2014年3月6日 温馨提示 1.本培训有部分内容不出现在文挡，而是以口头形式表达,希望大家记好笔记 2.本次培训的考核方式为提问回答，成绩存档 3.本次培训时长2小时，中途不得离开，请将手机调整为震动 培训的目的 1.让大家了解什么是工伤，哪些不属于工伤 传达到本部门，对工伤隐患有针对性的教育，采取措施 2.出现工伤，应该如何处理 轻微/重伤，通知谁？ 3.工伤处理的注意事项，避免处理不适当导致报销、申报出现问题，进而引发纠纷；营造良好的内部氛围 工伤事故的定义 工伤的定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、 工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或 者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素 的伤害和职业病伤害。 工伤事故的范围：国家工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　　 工伤事故的范围：国家工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 不属于工伤 工伤事故的申报 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤事故申报材料 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；需要盖公章（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；通常指厂牌、当月考勤记录、人事资料表等 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 还包括受伤人的身份证原件及复印件，所以人事部门在录用新员工时要杜绝借用其他人证件的现象。 工伤事故的处理及相关法律法规要求 公司常见工伤： 工伤事故的处理流程 ?工伤处理流程： 一、事故发生后，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。 二、在救护伤者的同时，有关部门要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，保留现场破损部件、碎片、残留物等物证及其位置。如因抢救伤者而需移动现场某些物品时，现场必须做好标记。 三、发生工伤事故后，部门负责人应立即认真如实口头报告行政人事部。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，在24小时内以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送行政人事部。 工伤事故的处理流程 ?四、发生事故后，事故部门需要