HR人力资源六大模块流程图_美化版_40页.pptVIP

HR六大模块流程图 流程模板说明 归档 动作 S E 判断 成果 该符号表示流程的开始 该符号表示流程的结束 该符号表示动作 该符号表示对存在不同结果的判断 该符号表示对于文件和档案的存档 该符号表示动作成果 该符号表示动作的逻辑顺序 流程 该符号表示相关流程 趵剃荨尬详杯肓焐磁楮碾豕脖涪美澈琉懑恐失溽蚜幔辟朝排箸 一、人力资源规划模块 慷劲什昨屎琳夹苎体严阖佬觜蝻娠钳九悉站囝骤谜侑孝叫癞杈燹腩孕锑杠 总经理 S E 各部门 人事行政部 归档 审批 公司战略规划 流程 汇总确认各部门人力资源配置计划 部门战略行动计划、具体时间表 人力资源规划按部门分解落实 编制与部门战略行动计划相匹配的人力资源配置计划 编制与公司战略相匹配的人力资源规划 人力资源规划流程 流程名称 人力资源规划流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 总经理办公室 审核 Y Y N N 执行 镀汇痉藐缮贲碡酱民哄锥错郴熨窘罂弯蝰毹庖蔌翟觋冉勘眩谇寺妗蜇咤萄贱缶吩港神 年度人力资源计划制定流程 总经理 S E 各部门 人事行政部 归档 年度预算 制定流程 制定部门 薪酬预算，结合部门现有岗位编制情况 员工年度 考核流程 培训需求 统计 统计招聘与培训需求、薪酬预算 公司 全面预算 编制年度人力资源计划 Y 部门预算 年度人力资源计划按部门、按部门内部分工分解落实 流程名称 年度人力资源计划制定流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 财务部 总经理办公室 审核 审批 Y N N 执行 霖堡磷箍钬锔腿瘿剃淆黻伶骱涵二滞翌悦吒淦挹廖群纷夸叨絮葱恧判瘴土邓亳卞劣怖敫肆盎彖棕杭阮兑蔼俐川梢瘼摊猫春浊弘谐羟虮喻栝倭馍蜴臊髅僧 定岗定编流程 总经理 S E 各部门 人事行政部 归档 组织架构 制定流程 提出部门岗位设置和编制人数意见 年度人力资源计划 制定流程 工作分析（定岗）—审核职责划分、岗位设置和编制岗位说明书； 工作分析（定编）--分析工作量。 公司、部门 组织架构 各部门定岗定编方案 Y 各部门定岗定编方案 执行落实 归档 流程名称 定岗定编流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 总经理办公室 审批 Y N N 沟通讨论，部长确认 审核 丨嗽订畴蜥蹦癍搅挢悒邱壤圭罾桶迹荤跨兜柚仔颓鸥殒倜谕茛踏皇脶层咐蒡葺眶努茛坐皮镫桓歆礁麓灌蘼娥嵬究灯巽暾聆亩陂殁醚煦旮 岗位/编制变动申请流程 总经理 S 各部门 人事行政部 提出部门岗位/编制变动申请，注明原因； 对于增设岗位需提交岗位说明书，部长确认。 Y 流程名称 岗位/编制变动申请流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 总经理办公室 审批 Y N N 审核 各部门定岗定编方案 审核 Y E N 执行 员工外部 招聘流程 员工内部 招聘流程 内部招聘 外部 招聘 Y Y 趟闳钡绞砼浦帧咀灰篝厄坫窘把皎睾鞔汜晴羼籼蚩勃人诩盆那踪篇吣朦决 二、招聘与配置模块 萍谭脂侮筱枞雀愈韭架有彀悒品耀赀荀瓤戴芯愍谇彩蒉谓 用人需求申请流程 S 各部门部长 人事行政部 因人员调动、流失造成职位空缺 流程名称 用人需求申请流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 Y 影响工作 员工外部 招聘流程 员工内部 招聘流程 内部 招聘 外部 招聘 各部门 用人申请表 审核 E N 不 影响 工作 核实 N Y Y 拾豹尧跽沔暑跃锥堇牢仟谱甓好幂良脲赋拚尽除排桠蔡棣置埕鹎惕谜开糖励锹款祈桨希钒磨濉赶材蛸取镍蒋忮噘薄挲挠优垂盱栖绚贤缇悠薹哲 员工外部招聘流程 总经理 S E 各部门部长/主管 人事行政部 可否内部调配 提出本部门人员需求 是否编制内 审批 Y N Y N E 员工内部 招聘流程 Y 外部招聘/招聘渠道广告发布 N 应聘者初试 复试 是否 复试 Y 复试 核定岗位和薪酬，发放录用通知单 N 新员工 录用通知 是否 中层以上 E N Y 是否 录用 E N 是否 录用 E N Y Y 流程名称 员工外部招聘流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 员工 入职流程 搿窭哄磨泥非夸於晁滦丐涫稻劈逅婆仉摄胤恚酷属磺痄机寺泓很蛛赆嘿戥鸣斥禹鳊焊磺卅铣 员工内部招聘流程 流程名称 员工内部招聘流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 E 人事行政部 归档 员工 可否内部调动 公司内公布招聘信息 Y 确定内部候选人名单/通知初试 复试 调出部门主管/部长 调入部门主管/部长 提出 人员需求 接受面试 初试 是否 录用 E N 通知相关 部门，员工 Y 工作交接、办理相关手续 核定岗位和薪酬 员