领导者中庸思维与组织绩效作用机制与情境条件研究.pdfVIP

绩效管理 领导者中庸思维与组织绩效： 作用机制与情境条件研究 ○ 陈建勋  凌媛媛  刘松博 摘要 中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维 领导理论研 究 之 中，尤其是 高层领导者 的研 究 之 中。高 方式之一，近年来在心理学领域引起了学者们的重视，但 层领导者在决 策 中的思维方 式 和偏好将通 过 战略选择 的 是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思 方 式影 响到企业 的最终绩效 。在受儒家传 统文化 影 响的 维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领 中国企 业 实践 中，高层领导者 的中庸思维究竟是 会 提 升 导者的中庸思维为自变量，在对其概念进行归纳和界定的 组织绩 效 ，还是 会 导致 企业 的绩 效 水平 也归于 “平庸 ”， 基础上，从理论上论证了其对于组织绩效的影响作用，以 国内外 的学者对这一具 有 中国本土特 色 的问题 研 究则很 及组织两栖导向在其中所起到的中介作用和不同情境条件