一、申请条件1、人事档案在本局管理(.docxVIP

一、申请条件:1、人事档案在本局管理(人事档案不在我局管理的专业技术人员，可按隶属（或属地）原则向工作单位所属区、县（市）人力社保局相关科室或中心申请)。2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列，并经用人单位考核合格，符合相应专业技术职务系列任职条件的专业技术人员。其中以下几种情况不列入申报评审范围：①已离退休的专业技术人员,不论其是否返聘，不再评审专业技术资格。②专业技术人员在受行政处分期间不得晋升专业技术职务。③国家、省和市规定实行以考代评的系列或专业，相应级别的专业技术资格不再进行评审。④文件规定不列入申报评审范围对象的其它情况。3、各职称系列《试行条例》或省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对担任高、中、初级专业技术职务均规定了思想道德条件，应具备的学术、技术水平、工作能力和工作业绩等，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的专业知识及技术水平。4、各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对担任高、中、初级职务均规定了应具备的规定学历、任职资历、外语和计算机应用能力等方面的基本条件，必须具备相应专业学科的规定学历和从事相应专业技术工作的资历。（1）规定学历要求。规定学历是指专业技术人员申报专业技术资格时必须具备的国家教育行政部门承认的本专业（或相近专业）学历。各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对申报各级专业技术资格规定了最低的学历要求：①初级专业技术资格一般要求本专业或相近专业中专及以上学历 （高校教师、出版新闻、研究等系列要求本科以上学历）；②中级专业技术资格一般要求本专业或相近专业大学专科及以上学历； ③高级专业技术资格一般要求本专业或相近专业大学本科及以上学历。（2）任职年限（任职资历）要求。任职年限是指受聘担任某一专业技术职务的工作年限。任职年限的计算方法，对中、高级资格评审申报人员，一般从受聘之月起计算到申报当年的12月31日。因工作变动，转换了专业技术职务系列的人员，其任职资历的计算可按转系列前后实际受聘任职年限累加计算。各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中对申报各级专业技术资格规定了最低的任职年限要求，一般规定如下：①申报评审正高级专业技术资格需聘任副高级职务5年；②申报评审副高级专业技术资格需聘任中级职务5年，有博士学位者需聘任中级职务2年；③申报评审中级专业技术资格需聘任助理级职务4年，获得硕士学位或取得第二学士学位，需聘任助理级职务2年。其中对具有研究生学历或硕士学位者，从事本专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）；博士学位获得者，经用人单位考核合格可直接初定相应中级专业技术资格(一般不需要通过相应的专业技术资格评审，但国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业（如卫生系列）除外)。从事专业技术工作年限计算到申报当月。对在企业一直从事专业技术工作，并已成为单位业务骨干的专业技术人员，申报评审中级专业技术资格时，如果符合下列条件，对是否具有助理级专业技术资格可不作要求： ①大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作7年以上； ②大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作5年以上； ③取得第二学士学位后（以《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》注明的学历为准），从事本专业或相近专业技术工作3年以上； ④具有硕士研究生学历或硕士学位者，从事本专业或相近专业工作2年以上。 杭州市原则上不开展初级专业技术资格的评审，符合初级专业技术资格初定条件的，可直接通过初定程序取得初级资格（国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业（如卫生技术系列）除外）。初定初级专业技术资格，需符合以下专业工作年限要求： ①中专毕业后，从事专业工作满1年，可初定员级专业技术资格；②大学专科毕业后，从事专业工作满1年，可初定员级专业技术资格；③大学专科毕业后，从事专业工作满3年，可初定助理级专业技术资格；④大学本科毕业后，从事专业工作满1年，可初定助理级专业技术资格； ⑤取得第二学士学位和研究生班毕业人员，具有研究生学历或硕士学位者，可初定助理级专业技术资格。初定初级专业技术资格的专业技术工作年限计算方法，从取得相应规定学历后从事专业技术工作当月起计算到申报当月。（3）外语和计算机应用能力要求。凡各职称系列《试行条例》和省、市部分职称系列专业技术资格评价条件（办法）等规定中有外语要求的，都应获得人力资源和社会保障部统一组织的全国职称外语等级考试相应级别的合格证书（符合免试条件和不作要求的职称系列除外），已将计算机应用能力考核纳入专业技术职务晋升条件的职务系列，应取得全国专业技