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[文件三] 类别：? 电子邮件 来件人：温玲 商务专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日期：? 11月21日 ? 李经理，您好！ 不知道您什么时候有空，关于我的工作安排问题，想及您聊聊。在入职的时候，公司为我设定的主要职责是负责商务合同的审核、签订和管理，以及部分市场推广的工作。参加工作一年来，一方面公司的销售业务并没有展开，合同管理的工作量不大，另一方面，合同的签订完全由高层负责，我没有什么机会接触到这类业务。除了参加两次产品展销会以外，我基本上都是在辅助行政事务和人力资源事务，虽然这些工作也很重要，但我大学的专业是商务管理和市场营销，非常希望能从事与专业相关的工作。其实，我也萌生过离开公司的念头，但公司的工作气氛很好，未来的发展也很有前景，这让我非常犹豫。很想和你深入的聊聊这个事情，不知您什么时候有空。? 温玲? 炉疏政挡讼挑及闪涩埠舶煤园相秒掉锻彼缕仕痒孰羡霞沛陈傣技势谊杆唆人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 [文件三] 回复: 面谈 感谢信任，鼓励该员工愿意承担更多的工作； 公司发展的阶段分析；初级阶段的企业必须保持适度的灵活性，以适应内外部环境的变化，对员工也有一定的适应性的要求。 虽然合同签订是由高层负责，但是希望你在配合领导的过程中做个有心人，善于学习，一定在未来能承担更重要的工作。我想这是一个必要的学习阶段。 有时间的话，我们本周五下午两点面谈。 绢剃敛叶论廉拟没肯电剃喂舵效朋古硅龙轧崖荫酉卤晰宰冷践分彩摄快俗人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 [文件四] ?类别：? 电话录音 来件人：刘辉? 新产品研发副总裁 收件人：李峰? 综合事务部经理 日期：? 11月21日 ? 李峰： 我听说最近有几家猎头公司在及数模技术研发部的常经理进行接触，我有些担心，因为数模转换器是公司今年重点开发的项目，我们的芯片技术在国内绝对领先，这个产品市场潜力很大，是最有可能在明年进行大批量生产和销售的产品。国内的其他厂家也非常关注我们的核心技术。常经理一直在负责这个项目，对核心技术非常了解，他带领团队的能力也很强，我们非常看好他的发展，我担心他会有想法。希望你能从侧面了解一下他与猎头公司接触的情况和他的真实想法，然后我们商量怎么办。 喀早涸灸申羽雍淆逐尔醚布求油井拽方慈孩嗣福灿怖孰受鸵射丑棕放属靶人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 [文件四] 回复: 电话 我会立即了解一下猎头的情况，并与常经理进行一次谈话。（具体谈话的角度及方式，可以结合常经理的实际情况进行展开分析） 做好常经理等类员工的保密协议和同业禁止协议的签署的准备。 建议新产品研发副总做好知识管理，在项目团队中增加其他技术人员，以便交接。 同时会做好人才储备工作。 许守睹旺鹅翁劣狗俯墟朗撂阜淋呀炭罢头狮杉躁撅州了盔氛澈绰砍盔摘瘩人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 [文件六] ?类? 别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日期：11月20日 ? 李经理： 最近我发现考勤情况越来越糟糕，打卡形同虚设，迟到也司空见惯。我及各个部门的经理谈过，希望他们能严格执行考勤制度，但他们只是简单答应，并未采取实际措施。此外，各部门的加班申请也越来越多，我觉得有必要向各个部门严肃地提醒这个问题，您如有空，想和您讨论一下。? 柯欣 成馏小片卵眼藏弥旋滚串圭履彝算倦恃陀吩膳睛痴廖浑添殆页往封郎氮黎人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 [文件六] 回复: 电话 请深入调查打卡形同虚设的具体情况。 反思我们的制度是否需要调整改进。 加强企业文化建设方面的建议。 征询各级管理人员对于这方面情况的建议。 对于加班问题进行细致地分析： （1）正常工作的饱及程度分析 （2）加班具体任何和背景的检查 （3）加强加班审批的管理 （4）寻求替代的办法，如调休等。 钉照邀靖今纽贬键肠昔侨胀戊拘档构闪颗配宙硫取梳有舅僵接舵赐膝闰惮人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 Thank you 然楞圾聊常龄续楔择掂赢摘掇户睁底屯磕翰甘胞准乘毡抒电退雇骄袍擅敛人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 * 高级培训师注册管理咨询师高级人力资源管理师广州大学松田学院特聘专家 广东省管理咨询协会特聘专家国家注册管理咨询师考试特聘讲师 公文筐测试 HR求职招聘信息发布群 号：324648078 本群旨在为H