2013职业生活管理复习材料.docVIP

PAGE 1 职业生涯管理概述 1.职业（P4，名词解释）：是指参与社会分工、利用专门的知识及技能，创造物质财富及精神财富，获取合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 2.职业的特性（P3，简答、多选、单选）：经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。 3.职业分层（P4，名词解释、填空、单选）：是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。 4.职业分类（P5，名词解释、填空）：是指按照一定的规则及标准把一般特征及本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 5.职业分类的基本特征（P5，简答、单选、多选）：产业性、行业性、职位性、组群性、时空性。 6.职业分类的重要意义（P6，论述）： 首先，同一性质的工作，往往具有共同的特点及规律。把性质相同的HYPERLINK /view/58824.htm职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点及工作要求，采取相应的录用、调配、考核、HYPERLINK /view/9787.htm培训、奖惩等HYPERLINK /view/712271.htm管理方法，使管理更具针对性。 其次，职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的HYPERLINK /view/411897.htm职业素质，这就为HYPERLINK /view/89122.htm岗位责任制提供了依据。 再次，职业分类有助于建立合理的职业结构及职工配制体系。 最后，职业分类是对职工进行考核及智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任及工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。 7.职业声望（P6，单选）：是人们对职业的社会评价。 8.（P6，单选）1925年，G.康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查。 9.决定职业声望高低的主要因素（P6，简答、多选、单选）： 职业环境：包括职业的自然环境及社会环境，它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总及。 职业功能：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。 任职者素质 10.职业声望的调查与评价方法主要有（P7，单选、多选）： 民意法 自评法 指标法 11.职业期望（P7，名词解释、单选）：也称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。 12.职业价值观（P7，单选）：是一种具有明确的目的性、自觉性及坚定性的职业选择的态度及行为，对一个人职业目标及择业动机起着决定性的作用。 13.确定职业价值观应处理好几个关系（P8，论述）： 第一，处理好职业价值观与金钱的关系 第二，处理好职业价值观与个人兴趣及特长的关系 第三，处理好职业价值观的排序及取舍的问题。 第四，处理好职业价值观中个人与社会的关系。 第五，处理好淡泊名利与追逐名利的关系。 14.（P8，填空、多选）：职业价值观、个人兴趣及特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。 15.职业选择（P9，单选、名词解释）：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 16.（P9，填空、多选）：构成职业选择的基本因素（或条件）与三个：职业能力、职业意向、职业岗位。 17.职业选择的原则（P10，简答、单选、多选）：可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则。 18.能力（P12，单选、名词解释）：是指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所必须的心理特征。 19.影响职业选择的客观性因素（P13，填空、多选）：主要包括社会评价、经济利益及家庭等。 20.职业生涯（P17，填空、单选）：是指人的一生中所经历的职业历程。 21.内职业生涯（P18，单选）：是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，它是别人无法替代及窃取的人生财富。 22.外职业生涯（P19，单选）：是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。 23.外职业生涯及内职业生涯的关系（P19，简答）： 既有联系，又有区别。联系体现在：内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯的发展能带动外职业生涯的发