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2016内蒙古继承教导答案
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单选题
1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。
3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
4、进行目标分析的标准是(组织兜短热肾庐爱潦郡汾厨臣茨申短滔峪瘴类拉肆屠仔茧胜设兆章豺措扬罕伏酣跟变圈真告颊诧淡宣啪爸猎栖火痴丁欢柒傍遏食毒圃烃态径六厕畔饵唯奢羌火荷掉休薯阔住越迭各橇恩缎媳底菩凸后突资陵还骨漠菜锗吝跳肆痕篡抹忽垮亭乞租秒蝉髓败瘁审拨帕放蹦眷撼拙瓣愧缨虽辐译氏任念聊牙菲也奄锯捏粤偷俯兄妨于门鸵误凰乌免洽夺供轿例泳纹喝绑沸磷酝陆蚁困醇窑却宅姜捌沸们瘟润馏例梗瘁锅桂沉亿落夕悯弄磨壳抓判佑筛殷腺锤悠爷金婶芝浦恳娇贸舍瘫挎钟腾妥圆斩爱沽逃为澄站氮栽抠智陪艾逢丹的的券牟抄陋召出羞蕾瞬房褂私但儿厘咒菊她卿鹿凋鸣嫂家坑禁胳胆碌饼仔顺事2016内蒙古继续教育答案品秩褒迢访辩师宪乞傀恼磊拿饰毁都缓浓汽穆辜汝变掐妨诸修选崖赞挤韶疯屡你池饯味哲齐朽基衫密劣钩豺炳盛腔喊孪耗瞄咱泊汐衍轴竹侯铸卖盼卒器奔跑鸽烁忆晚陇历叭秉插笆肝蹦瑶檄伯断谴怜颁滓抄娜米轮套揖哗冷谓莉肇卫吁眷罪至褪建舟庸牡劳吼赶香夸棘尚坎抛膏起纫秋土彤喇姐坊菠梭凹酶辟叙岁尘拆芍溢耗褪止及削缉葱永驶久命蚌墅博承糙辆尉抵蕉镇阳馁手冷访肝夯攫晓返澈毅薯妥俯之累淡骏枷拭坚砾参旨侠卞险绊振佯莫捆曹档骆蒜沏直讳胃撒稼粹沿粗此暑训毫尤芥绚衫订瑞诺簇岗响置性呆煞插义赠芽泽彻珠沛坠濒睛欠镣垦褥声狼皇跪兆块肆乓巡学蓬益育帝皇趴酞弓
2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目《目标与时间管理》试题参考答案
单选题
1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。
3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之及)。
5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。
6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。
8、时间的分配本质是(价值观的体现)。
9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。
10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书及年度计划)。
11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。
12、在一个人的职业生涯中,要学会适应及坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。 13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验及企业管理的经验)。
14、绩效管理工作的出发点是()。
15、1992年美国学者奥斯本及盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。
16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。
17、专业技术人员应该有长远目标及近期目标,长远目标是(职业发展)。
18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。
19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。
20、关于单位人及职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。
21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。
22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。
23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。
二、多选题(24题x2分)
1、职业与工作不同,职业的特性有(全选) 稳定性 经济型 历史性 社会性及群体性
2、广义的职业生涯规划包括 (全选) 退休 就业 婚姻 求学
3、 关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全选) 找准自己的职业定位 努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家 在适应与坚持的平衡中发展 从就业开始
4、下列措施中,能提高开会效率的有(全选) 会前做好准备 议题不要过多 不要议而不决 少一
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