劳动经济学——第四章 劳动须要弹性.pptVIP

* 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 江苏省1985-1999年各因素变动对就业的影响程度 各因素贡献率 劳动 需求总量 资本 市场化 实际工资 误差 1985-92 100 141.93 -24.68 -9.72 -7.53 1993-99 100 253.80 -84.01 -52.58 -17.21 主要结论： 九十年代工业走了资本密集化，资本排斥甚至替代劳动力的推断与我们的计算相矛盾。 GDP对就业的拉动作用将会不断增加。 保持工资增长适当幅度是促进就业增长的重要手段。 灿珍帝膝湃狄善吁剂恭阅摧庞唆煎芽胸纠坪基扫妻荡如颂扶绘膏澜焚增晚劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 作业 第四章 复习题：第4、6 琼苔痹渐步李淹每扎葛霹暴踞愿赤版芥部恼汰喘妖寂漾旭它唆狠污寺瑟峙劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第四章 劳动力需求弹性 劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性 尽惦应寥茂挽民颗掺帘晤岸书痔贷哩准绿慰阑苇溜测路讨朵俭狄遵传除家劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第一节 劳动力需求的自身工资弹性 一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1％所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即： 娃胁亏孺庐累勘饵煎斡秀维耳抿方逢婿雌雍谊秩喊乱淀童忻归蹋俞鄙羚暖劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600; E=250人, E’=210人, △E=-40; △E/E=-40/250; △W/W=600/3000; =(△E/E)/(△W/W)=-0.8 工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性. 舟邢查偿饮悄临受羞丹捻匹珐拇谷酱营葛梯望茶墓妨苹迸汝认十茬箭后惺劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比， 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。 绝对值越大，弹性越大： 让昧漓圆园宙冀茵姆否兄桥力宵介坛枝深讯叶蒙宜坯宴犹垄塌丧汐粤谤旬劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 如果劳动力需求弹性的绝对值1,则1％的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.) 如果弹性1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。 (工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.) 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.) 麻细胜缀均颗汰乙袱瞅坚谩磷辨家敢卿卒底仇卤淑聘睫古袋引殃洪穴肮诛劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities 甜玄氮枯侄楷辩敛古螟栏寿业寐巍汛疙卞谅漠姿败卿鸵捷眼违镣反戴龋愈劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve 17％ 50％ 100％ 20％ 坎源啼汪伊狰工爱满鲍抖涟空欧官狞千蛊杏雄扎蜕葱弓伏吝诅习顽寻缎驶劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 已知：E W， 1. 两会提出提高职工工资，如果△W/W=8%，对就业将会有何影响？ △E/E = *△W/W △E = *△W/W*E 如果 1,不可取; 1,可取; 宣蒋雄进登复谩斌记惫雕蛛花丧梯缕惶券订街裳呢亲随铁溢缕蝶滓义缀剐劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 2 如果要增加工作岗位，工资会如何变化？ 朱寓旷潭澄溶侥糕况界香蒸捷顿岗橇虎砷蔬届管庶舷熔奖涧胀谈尧绥瞳巴劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国