（课堂设计）高中政治-3.7.1-按劳分配为主体多种分配方式并存每课一练-新人教版必修1.docVIP

1　按劳分配为主体　多种分配方式并存 1．目前我国公民收入类型主要分为以下几种：劳动型收入、资产型收入、劳资混合型收入等。我国公民存在多种收入类型最根本的原因是(　　) A．我国存在着多种所有制形式 B．我国生产力发展水平不平衡 C．我国存在多种生产经营方式 D．我国实行兼顾效率与公平的原则 2．在我国现阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式。“其他多种分配方式”主要包括(　　) ①按个体劳动者劳动成果分配　②按生产要素分配③按所有制性质分配　④按企业效益分配 A．①② B．②③ C．①②③ D．①②④ 3．确立按生产要素分配的原则(　　) A．是对非劳动收入的否定 B．体现了国家对公民权利的尊重 C．能更好地实行按劳分配 D．有利于增加个体劳动者的收入分配 4．在我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也有所差别。这是因为(　　) A．劳动者付出劳动的数量和质量不同 B．按劳分配的实现与企业的效益联系在一起 C．贯彻按劳分配原则使企业中的一部分人先富起来 D．按劳分配与按资本要素分配是联系在一起的 5．小王在外资企业工作，年薪3万元，并利用业余时间在私营企业兼职，年收入2万元。小王的爱人在国企工作，年工资2.5万元，由于企业效益上升，此年带来福利收入5 000元。在他们的家庭收入中还有购买股票分红所得2万元，出租住房年收入1万元，转让一项技术专利收入3万元。以下对小王家庭收入来源的分析正确的有(　　) ①全部劳动收入7.5万元，其中包括小王的按劳动要素分配5万元，小王爱人的按劳分配2.5万元　②按生产要素分配共计11万元　③小王爱人的5 000元福利收入既不是按劳分配，也不属于按生产要素分配　④小王的年薪和兼职收入共5万元和小王爱人的年工资2.5万元均属于按劳分配 A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④ 6．据某管理科学研究机构调研显示：中国各企业中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍左右。中层以上管理人员的薪酬(　　) A．是按劳分配的具体体现 B．是按生产要素分配的体现 C．是我国个人收入分配的基本制度 D．有利于防止个人收入分配上的两极分化 7．国务院决定从2010年起，事业单位全面实施绩效工资。绩效工资是指根据工作成绩和劳动效率确定的工资。实施绩效工资(　　) ①是社会主义分配原则的重要体现　②有利于提高事业单位所有劳动者的收入　③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一　④能够完善分配激励机制，调动劳动者的积极性 A．①②④ B．①③④ C．②③ D．①④ 题号 1 2 3 4 5 6 7 答案 8.2009年我国城镇居民人均支配收入分布情况图 注：财产性收入一般是指家庭凭借拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。 (1)上图反映出我国实行什么样的分配制度？其客观必然性是什么？ 　 　　 　 　 (2)党的十七大报告指出，“创造条件让更多群众拥有财产性收入。”请简要分析其经济意义。 　 　 　 　 　1．B　[生产决定分配，我国存在多种分配方式，根本原因是生产力发展水平不平衡。] 2．A　[其他多种分配方式主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配。错误。] 3．B　[生产要素包括资本、土地、科技成果等非劳动收入，A项错误；按生产要素分配不包括按劳分配和按个体劳动成果分配，C、D两项不符合题意。] 4．B　[A项讲的是劳动数量和质量不同，造成劳动报酬的差别，与材料“付出同样的劳动”不符；C项不符合题意；D项与题意不构成因果关系。选B。] 5．A 6．B　[管理人员的薪酬是按管理要素进行分配的，因而B正确。管理人员所在企业不一定是公有制经济，A项不确定；我国基本分配制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存，故C说法不符合题意；这种分配方式易造成两极分化现象，D项错误。] 7．D　[从材料信息可以看出，绩效工资体现了多劳多得、少劳少得的分配原则，正确；中“提高”的说法太绝对；事业单位的绩效工资属于按劳分配，排除；从绩效工资的含义可以看出，实施绩效工资有利于提高劳动效率，激发劳动者的积极性，正确。] 8．(1)现阶段我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行这一分配制度。 (2)创造条件让更多群众拥有财产性收入是坚持按生产要素分配的体现。这是对公民财产权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重。这有利于实现资源的优化配置，让一切创造社会财富的源泉充分涌流；有利于完善收入分配制度，增加居民收入，构建社会主义和谐社会。 3