大唐内蒙古鄂尔多硅铝科技有限公司考勤及休假管理制度(暂行).pdf

大唐内蒙古鄂尔多斯硅铝科技有限公司 考勤及休假管理制度（暂行） 第一章 总 则 第一条 考勤是员工出勤情况的真实记载，是公司计发 工资的主要依据，是保证完成工作计划和严肃劳动纪律的一 种管理手段。 员工凡因病、事、婚、丧、探亲、产、工伤、补休、年 休假等确需脱离工作岗位时应及时办理请假手续。为规范公 司管理，严肃工作纪律，保障工作秩序和项目进度，合理安 排全体员工的工作和休息时间，维护员工的合法权益，建立 健全稳定的工作秩序，结合公司情况，特制定本制度。 第二条 公司各部门负责人和考勤员要坚持实事求是的 原则，严肃对待考勤管理工作。 第三条 本制度适用于大唐内蒙古鄂尔多斯硅铝科技 有限公司所有在册员工。 第四条 本制度根据大唐国际有关规定，参照大唐国际 所属其他单位考勤休假管理办法而制定。 第二章 考勤管理 第五条 人力资源部是公司考勤归口管理部门，职责 为：负责考勤管理，正确贯彻执行上级公司考勤管理制度； 负责制定考勤管理制度，研究处理有关考勤的具体问题；负 1 责对考勤相关人员进行业务指导；负责对各部门员工的出勤 情况进行监察和考核、负责评价各部门负责人对本部门人员 的考勤管理绩效；负责整理与保管考勤资料（考勤登记表保 存 5年）；负责分析出勤率情况，研究提高出勤率和严格劳 动纪律的各种措施，统一印制各种考勤表单；负责考勤汇总， 做为工资绩效考核的依据。 第六条 考勤工作以部门为单位，选派一位责任心强的 员工做兼职考勤员。考勤员的具体任务是：根据出勤和请假 情况按工作日如实记录，不得虚报瞒报、弄虚作假；考勤员 在每月最后一个工作日将本部门员工的考勤情况汇总，将汇 总结果在部门内公布；经部门负责人审核后，将考勤表及各 种请假及加班等有关凭证于每月 3日一并报送人力资源部； 根据部门人员的出勤表现，部门负责人要及时和定期地开展 部门人员出勤情况的自查和整改，并形成自查和整改报告留 档备查，确保部门人员满勤满点工作处于常态化。 考勤周期一律从当月1日起至月底止，考勤表经考勤员、 部门负责人签字后上报，未经签字的考勤表无效。 第七条 员工请假必须事前按有关规定办理请假手续， 方可休假。如遇急事或重病不能办理书面请假手续，可通过 电话进行口头请假并由本部门考勤员代为办理请假手续，在 5个工作日内及时携有关证明向本部门负责人、人力资源部 说明情况，本人无法到岗，可由考勤员代为提交有关证明。 员工请各种假须经本部门和人力资源部批准；计划生育 奖励假、计划生育四种手术假由计划生育主管部门批准，报 人力资源部。 2 第三章 员工休假的组织与管理 第八条 人力资源部是员工休假工作的归口管理部门， 职责为：负责根据上级公司有关规定并结合本公司实际情 况，制定和完善休假管理办法；负责统一组织、协调、实施 休假的管理工作；负责系统汇总、整理、保存员工休假的相 关资料。 第九条 各部门负责人是本部门休假工作的直接组织 者、管理者和第一负责人，应熟知公司发布的考勤相关管理 制度规定和部门每个员工能够享有的假期和假种，并按规定 把好签批假条的第一关。职责为：在确保本部门工作任务圆 满完成和工作有序开展的前提下，结合员工申请，分期分批 合理组织员工休年休假，保障员工权益；负责处理本部门休 假工作中出现的具体问题；严格要求本部门人员按照规定履 行休假手续。 第十条 各部门考勤员是本部门休假工作的具体实施 者和直接责任人，职责为：协助部门员工按照规定履行休假 手续；负责本部门休假资料的存档、备查工作；对报送数据 的准确性、真实性负责。 第十一条 公司各级领导应重视对休假工作