机关事业单位养老保险策简介---王宪辉.pptVIP

 当前，以市（州）、县（市）为单位进行统筹，逐步提高统筹层次（省级统筹）。 九、基金统筹层次 （一）各级政府要加强基金管理工作。机关事业单位基本养老保险基金实行单独建账、独立核算，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。各级财政部门要对基金实行预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线，专款专用。各级政府要确保基本养老金按时足额发放。 （二）各级政府要加强对基金的监督工作。加强审计监督，定期组织审计检查，正确引导社会监督，确保基金安全。任何单位和个人不得以任何理由挤占和挪用基金，对挤占挪用行为要依法依纪严肃查处。 十、基金管理和监督  参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12％的总和转移基金，参保缴费不足１年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限、个人账户储存额累计计算。 十一、关系转移接续 （一）职业年金缴费。 职业年金所需费用由单位和个人共同承担。单位缴费比例为8％，个人缴费比例为4％，个人缴费由单位代扣代缴。单位和个人缴费工资基数与基本养老保险缴费工资基数一致。单位和个人职业年金缴费比例，按国家统一规定进行调整。职业年金缴费由各级社会保险经办机构经办。 十二、职业年金制度 （二）职业年金管理。 职业年金基金采取个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。对财政全额供款单位，单位缴费采取记账方式，每年按国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，记账储存额部分由同级财政部门拨付资金记实；对非财政全额供款单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。 十二、职业年金制度 （三）职业年金基金投资管理。 按照人社部发〔2016〕92号文件的规定，由人力资源社会保障部门、财政部门牵头成立省级职业年金基金管理机构评选委员会，负责通过招标形式选择、更换受托人，并对本省职业年金基金管理情况进行监督。省级社会保险经办机构作为代理人，代理委托人集中行使委托职责并负责职业年金基金账户管理业务。职业年金基金采取省级集中委托投资运营的方式管理，由省级社会保险经办机构集中行使委托职责。 十二、职业年金制度 （四）职业年金转移接续。 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有建立职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已经建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户储存额随同转移。 十二、职业年金制度 各级政府要积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，保证参保单位应由财政负责的缴费资金来源，确保基本养老金按时足额发放。同时，要为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保改革平稳推进。各级社会保险经办机构要切实做好基金征缴工作，做到应收尽收。 十三、筹资机制 十四、其他有关政策 （一）关于工龄、缴费年限的相互关系。 机关事业单位工作人员改革前经有关部门确认的工龄，作为视同缴费年限。对改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险期间的视同缴费年限和实际缴费年限分别予以承认。个人参加企业职工基本养老保险的缴费年限与参加机关事业单位基本养老保险的缴费年限合并计算。 （二）关于劳模待遇问题。 改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时由荣誉称号授予部门或单位给予一次性奖励，奖励标准不低于获奖上年度全省在岗职工平均工资的1.2倍，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从基本养老保险基金中列支。对改革前已获得此类荣誉称号，未领取一次性奖励的工作人员，退休时给予一次性退休补贴，补贴标准按原基本退休费对应增发比例，分别为退休上年度全省在岗职工平均工资的1.2倍、1.6倍、2倍，所需资金从原渠道列支。 十四、其他有关政策 （ 三）关于延长退休年龄人员缴费问题。 改革后达到国家规定退休年龄的高级专家，因工作需要延长退休年龄的，在国家出台新规定前，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）有关规定，经国家和省级组织或人力资源社会保障部门批准，可以继续参保缴费到批准的退休年龄。其中少