对我国女工劳动权益与其保护问题的的分析研究.pdfVIP

内容摘要 建国以后，我国一直致力于各种形式的劳动保护，并且取得了相当大的成就。 改革开放以后，随着经济结构和所有制结构的转变，我国企业的性质和运作方式 也发生了根本的变化。市场成为主要的经济运行机制，原有的建立在公有制基础 上的妇女劳动权益的法律和政策保护机制效力减弱。特别是一些外资企业的进入 和民营企业的增加，以及劳动力市场供求关系的变化，加剧了妇女劳动权益保护 问题的严肃性和急迫性。近年来，在一些企业中发生的严重侵犯女工劳动权益的 事件，很多带有资本原始积累的性质，这说明我国在妇女劳动权益保护方面，还 有很多不完善之处。这种现象已引起政府有关部门和社会各界的关注。 对女工劳动权益的侵害，不仅将影响其社会、经济地位的提高，阻碍其参与 社会生产活动的作用的正常发挥，而且将影响到人口再生产的顺利进行。因此， 深入分析女工劳动权益受侵害的原因并探讨其对策，便具有重要的意义。 女工劳动权益包括平等劳动权益和特殊劳动权益两个部分。具体来说，主要 体现在四个方面：就业权益：职业权益；离职权益和其他权益。也就是说，作为 占我国职工总数l／3的女工，具有在就业前、就业中及就业后和男子一样平等地 享受各种权益(如平等就业、平等晋升、同工同酬及平等地享受各种福利待遇的 权益)的权利。同时，由于生理方面的差别，女工在就业过程中还应享受特殊的 劳动保护。 本论文以劳动经济学、人口经济学及人口社会学等理论为指导，从四个方面 入手，对我国女工的劳动权益及其保护问题进行了研究。第一，在对女工劳动权 益的内涵进行界定的基础上，对其影响因素进行了理论解释。第二，在进行历史 回顾的基础之上，分析了我国法律对女工劳动权益的保护及其存在的缺陷。第三， 描述了我国女工的劳动权益现状，剖析了女工劳动权益受侵害的问题，并在此基 础之上对其原因进行了深入研究。最后，提出了解决我国女工劳动权益受侵害问 题的对策。 女工劳动权益受到侵害，有其经济、社会、文化背景。随着经济发展水平的 提高，社会文明程度的增进，在政府力量及各种非政府力量放努力之下，对女工 劳动权益的侵害可望得到最终的消除。 关键词：女工，劳动权益，妇女权益，劳动保护 ABSTRACT Chinawas has After of been founded，thegovernment People’SRepublic committing of andhasmade and itselftokindslabor great protection progress．Afterreforming the ofeconomicand that structure ownershiptransformed,the opening，诚nl way hasbecome mechanisms radically．Market enterpriseoperateschanged primaryoperating on to thatwas of effectof mechanisms women economic，and rights