民办高等学校教师人力资源管理探究.pdf

中文摘要 民办高等学校蓬勃发展，它缓解了我国离等教育资源不足的矛 盾，促进了我国高等教育制度的多样化，拓宽了高等教育投资渠道， 调整了裹等学校魄毒局。徨民办高等学校爨资队伍薄弱，表魏在： 数量不足，质量不高，结构不合理，已成为制约民办高等学校发展 的瓶颈。期疆民办高等学校教师火力饔源建浚和管瓒，整合民办高 等学校的教师资源，可以促进民办高等学校进一步发展。 本文围绕民办高等学校的教师人力资源管理问题，剖析民办高 校学梭的发展过糕中教静陡经管理和建设存在酶闻瑟，提鹚民办蒜 等学校教师人力资源建设和管理的措施。具体研究内容有： 第一章介绍民办高等学校的概念并分析其现状，认为教师是民办 裹等学棱最重要的人力姿源，教爨酒题是民办高等学校当懿最大的润 题。 第二章运用教育统计技术和大力资本避论分卡斤民办简等学校 教卿队{五存在数量不足、质量不高、结构不合理以及管理理念落后、 管理机制不健全等问题。 第三章介绍了美国、澳大利翌、香港等国家和地区麓教舞入力 资源管理和值褥借鉴的缀验。 第四章运用人力资源管理理论，激励理论及借鉴的先进经验研 究民办高等学校教舞人力资源篱理的蠹容穰搓薤。 第五嚣研究民办高等学校教师人力资源建设的内容和措施及其 相应的僳障机制的建立。 关键谲： 氐办高等学校 教师 入力资源管理 Abstract reducesthe The of educationaluniversities privatehigher rapiddevelopment the inour forms ofeducationalresources conflicts highereducation，deeply investmentof ofour education the systemshigher various，widens wayshigher universities stateof educational and the However，In education adjusts higher educationalaresome of quantity，poor higher colleges disadvantages：want private whichhasrestrictedhe of structure andunreasonable private quantity development