社会性别意识下地女硕士生就业问题研究.pdfVIP

捅要 男女平等就业是我国一直追求的目标，但是随着国家扩招政策和研究生就业政 策的转变，拥有高学历、高知识层次、高素质的女研究生却在就业过程中彰显出很 多问题。如果她们不能顺利合理就业将使国家损失不少宝贵的人力资源、影响国家 对人才的长期规划，而且对研究生自身职业发展也有很大影响。 为了更好的把握当前女硕士研究生的就业情况，从而分析女研究生就业不顺利 背后的原因。本研究选取中国海洋大学、青岛大学、青岛理工大学、青岛科技大学 等4所院校的研究生作为研究对象，通过问卷调查的方式取得相关信息，并通过对 他们的就业期望、就业的性别因素、就业过程和就业质量的性别比较了解到上述学 生的就业情况及存在的问题，然后在此基础上找出影响女研究生就业的多重原因， 可以归结为传统社会观念、高校培养过程和就业单位市场经济化行为。 女硕士研究生就业是一个社会问题，它的解决理应需要来自社会各方面的共同 努力。本文从六个方面提出了解决女研究毕业生的对策建议：转变观念、社会支持、 政府完善的法律法规、全面的人才培养模式、企业观念的转变和女研究生自身的努 力等。 关键词：女硕士生就业社会性别意识对策 Abstract in is all women alwayslmport舭t menand between job·hunting Equalopportunity out a due areturned job serious duringfinding problems inChina．However,some target enrollment forfemale ofthenational policy,especially t0the仃{msfomation and ofhumanresources with levelof tothelost post-野adua_Iehigh knowledge，leading of of career． the graduate development embarrassing detailed forthose mentionedabove，a thereason betterunderstand problems To offemale onthe situation w弱conductedemployment 叭rvev