劳动关系课程提纲(浦东)ppt.ppt

劳动关系 上海社会科学院劳动关系研究中心 人力资源前沿网劳动关系管理 高级咨询顾问 华师大职业技术培训中心 高级讲师 人力资源管理师 TONYBOLY TOUS –CHINA HRD Lily liu lilyliu_hr@163.com 课程内容 第一部分 劳动关系概述 第二部分 劳动争议的预防和处理 第三部分 劳动合同 属于劳动法调整的对象 与企业、个体经济组织间形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者 劳动法不适用以下人员： 公务员和比照公务员制度的事业和社团的工作人员 农业劳动者（乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外） 现役军人 家庭保姆 事业单位、社团未建立劳动合同关系的干部 劳动关系管理含义及内容概 念 劳动关系---- 指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系---- 是指两个两个以上的平等主体之间就完成一定的劳务工作进行等价交换而形成的经济关系。 劳动者的权利 平等就业和选择职业权 劳动报酬权 休息权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 提请劳动争议权 法律规定的其他劳动权 劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、科学、文化、技术知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企业行政人员的 权利 制定工资、报酬和福利方案的权利 依法奖惩员工的权利 用人单位的义务　 依法录用、分配、安排员工工作 保障工会和职工代表行使其职权 按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强员工思想、文化和业务教育培训 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 劳动关系的确立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 (劳动合同法第7条) 概念 劳动关系管理制度--- 根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称 劳动关系管理制度制定程序 1、职工参与 职代会或其他形式 2、正式公布 法人签署、加盖公章 劳动争议的受理 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 自2008年5月1日起施行 一、主体合法 二、存在劳动合同关系 〈上海市事业单位劳动争议处理条例〉 三、争议属于法定受理范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁受理范围 市仲裁委受理： 投资额在1000万美元以上的外商独资企业发生的劳动争议； 本市企业与外籍员工发生的劳动争议 因缴纳城镇（小城镇）社会保险费发生的争议； 本市有重大影响的劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》 当事人依法申请仲裁 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的; 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁; 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令; 申请仲裁的时效规定： 仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁举证责任： 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名