劳动关系管理三级.ppt

多选题:职工民主管理的直接形式是（ ）。 （A）组织参与 （B）岗位参与 （C）民主协商 （D）个人参与 （E）协商参与 作业 BD 多选题:员工满意度调查的内容（ ）。 （A）薪酬 （B）工作 （C）晋升 （D）管理 （E）环境 作业 ABCDE 作业 公司以高手某在外兼职不由将其解聘，高某认为，单位解除劳动合同时没通知工会，属于违法行为，随后高某就提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工作时间与最低工资标准 ——工作时间概念—— 劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 1、工作准备和结束工作的时间。 2、完成工作的时间。 3、自然需要的中断时间。 4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。 5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。 ——工作时间的种类—— 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 ——延长工作时间的概念与措施—— 超过标准工作时间长度的工作时间为延长工作时间。 在法定节假日、公休日工作的称为加班。 超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。 限制延长工作时间的措施 1、条件限制——与工会和劳动者商量 2、时间限制——一般每日不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。 3、延长工作时间应支付延长工作时间的劳动报酬。 4、人员限制——怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女工不得安排加班。 ——最低工资保障制度—— 确定和调整最低工资应考虑的因素的原则性规定/5 P305 社会救济金 失业保险金 高于 高于 ——确定最低工资标准的通用方法—— 比重法 恩格尔系数法 = 人均生活费用支出水平×就业者的赡养系数+调整数 = 最低食物支出标准/恩格尔系数×就业者的赡养系数+调整数 某地区最低收入组人均每月生活费支出为500月，每一就业者赡养系数为1.5，最低食物费用为300元，恩格尔系数为0.6，调整系数为120元，当地平均工资为2944元，按比重法及恩格尔系数法计算该地区最低工资标准。 ——最低工资的给付—— 在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 1、延长工作时间工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等的津贴。 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 ——工资支付保障—— 货币支付、直接支付、按时支付、全额支付。 工资支付的一般规则 工资支付的特殊情况 1、劳动关系依法解除或终止时 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动 3、劳动者依法休假期间 4、用人单位停工、停业期间的工资支付 5、用人单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。 案例分析 某企业因工作需要，公司安排张强在2008年5月1日加班一天，张强每月工资为2175元/月，请问张强5月1日加班工资为多少？由于张强5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主动到公司加班一天，请问，公司将按规定支付张强5月1日至5月2日加班工资共计多少？ 5月1日：300元 5月1-2日：300元 由于生产量增加的原因，王某在2008年3月经常加班，其中还有两个休息日未休，但其工资每月才领到850元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资650元，低于当地最低工资标准680元，王某希望企业增补工资30元。企业认为王某的工资850元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资，你认为王某人要求合理吗？ 合理。如果逾期不支付的，劳动保障部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 　　 2008年10月1日，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。10月初发工资时，10位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司辩解称国庆节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排了补休，拒绝再发加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其国庆节加班工资。请问他们的申诉会成功吗？ 　　　 劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。 劳动安全卫生管理 ——职业安全卫生保护费用分类—— 1、设施建设费用 2、设施更新改造费用。 3、防护用品费用。 4、教育培训经费。 5、健康检查和职业病防治费用。 6、有毒有害作业场所定期检测费用。 7、工伤保险费。 8、工伤认定、评残费用等。 ——集体合同与劳动合同的区别—— 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 ——集体合同形式与内容—— 集体合同的形式 集体合同的期限 集体合