劳动合同解除与终.ppt

劳动合同解除与终止 一、解除与终止、开除、除名 1、解除与终止第一，性质不同第二，事由不同 第三，程序不同 第四，后果不同 2、开除与除名 第一，性质不同 第二，条件不同 第三，程序不同 二、劳动合同解除类型 （一）协商解除 （二）单方解除 1、用人单位单方解除 （1）过错解除（2）非过错解除（3）裁员 2、劳动者单方解除 （1）预告解除（2）即时解除 三、合意解除（协商解除劳动合同） 　（一）劳动合同解除的概念 　 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 （二）劳动合同协商解除的条件 　1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 　2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 　3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 　4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 （三）协商解除的经济补偿 李某，男，本科毕业，是某鞋业公司的技术员，与公司签订了为期两年的劳动合同。当时，正值公司的产品适销对路，又恰逢市场需求旺季，所以李某的奖金很高，工作也比较忙，李某对工作非常满意。8个月后，因该公司准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势， 而使其设计的凉鞋滞销。该公司因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题，李某也整日无事可做。于是公司与李某协商，说公司现在不景气，产品销路也不好，你在这儿耗着，也是耽误时间，没有多大意思，干脆你另起炉灶，自己出去干。李某自己盘算着：自己刚刚大学毕业，有的是机会，不能在一棵树上吊死。 于是李某同意与公司解除合同，但他提出公司应该给他一定的经济补偿金。公司回复说：“我们都是讲道理的人。咱们是协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因是客观的、正当的，公司没有必要给你补偿。 再说目前公司的情况，你又不是不清楚，公司也没钱给你啊！” 1、如果用人单位先提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金 2、劳动者先提出，不补偿 （四）协商解除的重要性 1、适用广 2、风险低 3、成本少 4、影响好 （五）协商解除的有效运用 1、主体适格 某公司改制，与部分员工协商解除了劳动合同，三年后其中一名员工的家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神病发病期内。公司不同意，认为时间已久， 且该员工当时精神正常，最主要是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定，鉴定的结论是该员工四年前即处于精神病发病状态，据此仲裁庭认定双方协解除劳动合同时该员工不具备相应的行为能力，此协商解除劳动合同的行为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。 2、内容合法 由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除劳动合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动合同，公司支付甲某三个月工资作为离职的经济补偿，双方无其他争议。公司依约支付了三个月工资的经济补偿后，甲某向公司提出了这样的要求：公司还需支付两个月工资的经济补偿，理由是他在公司实际工作了五年。公司不同意，认为双方都应当尊重双方的协议。 争议进入劳动仲裁后，仲裁庭经审理认定甲某在公司的工作年限确实是五年， 但在审理双方《解除劳动合同协议书》中关于三个月工资的经济补偿的约定是否有效时，争议双方各自阐述了自己的观点，互不相让。甲某认为，法律明确规定丁用人单位提出协商解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，按一年一个月工资的标准支付经济补偿金，这是法律规定的用人单位的应尽义务，又是劳动者的权利。自己之所以在协议中同意三个月工资并非出于自愿，而是迫于公司今后给自己“穿小鞋“的压力。公司则认为，劳动者的权利可以自愿放弃， 双方的协议已经签订并已履行，甲某也未有任何被胁迫的证据，因此协议应当有效。仲裁庭最终裁决支持了甲某的主张。 3、立字为据 员工甲某电话通知公司欲七日内离职，公司人事经理当即同意，并于七日后为甲某办理了离职手续。甲某离职后发现新单位还不如原公司好，于是再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称，公司无故任意解除双方劳动合同，请求裁令恢复劳动关系并补发工资。庭审中，公司主张此劳动合同的解除系甲某提出公司同意的协商解除，并非公司的单方解除，但当要求出示协商的证据时，除了