基层公务 员的培训现状与对策研究.pdf

摘要 国家公务员是国家重要的人才资源，公务员的素质直接影响着国家的行政水平， 基层公务员作为我国公务员队伍的重要组成部分，肩负着转变基层政府管理职能、 提高基层政府行政效率的重任。因此加大对基层公务员的培训力度，提高基层公务 员队伍素质显得尤为重要。但是，目前我国对于基层公务员的培训工作还存在很多 的问题，基层公务员的培训理念相对比较落后，国家也并未出台相关法律法规保障 培训的开展，培训机构比较单一，师资力量和培训经费也稍显不足，同时培训的内 容、方式及评估和激励机制都有待改善。本文对我国基层公务员培训中出现的上述 问题进行研究探讨，借鉴发达国家公务员培训的先进经验，对比我国基层公务员培 训的现状，提出解决基层公务员培训中存在问题的对策建议，从而促进我国基层公 务员培训工作的发展，真正实现国家基层公务员队伍的民主化、科学化和法制化， 为全面建成小康社会和富强、民主、文明、和谐的现代化强国提供有力的智力支持 和人才保障。本文的重点是针对目前存在的问题，有针对性的提出相关对策及建议， 包括更新基层公务员的培训理念，建立健全相应的法律法规保障培训工作的正常开 展，完善基层公务员的培训资源供给体系，推进多元化的培训机构建设、建立多元 化的培训师资队伍，拓宽多元化的培训经费来源，还有科学设定培训内容、选择合 适的培训方式并完善培训评估与激励机制等建议。 关键词：基层公务员；培训；对策 Abstract roleofthenational Thenationalcivilservants aquitesignificant systemplays levelofthe wellasits controlstheadministrativecountry． humanresources，as quality asan ofthecivilservants civil are part (haSs．rootsservants，which important regarded basic—level of the governments’ transforming sVstem，sustaingreatresponsibilities local and the efficiency． functionin raising governments’administrative management not to civilservantsat to moreattention cultivating is only Therefore，it pay veryurgent civil basic to the ofthose servants．However,ourcountry the enhancingquality level，b