转型期前后女性转职机制分析朱红.pdf

( 然科学版) 首都师范大学学报 自 35 6 第 卷 第 期 Journal of Capital Normal University No． 6 2014 12 2014 年 月 (Natural Science Edition) December ， 转型期前后女性转职机制分析 朱 红 ( ， 100048) 首都师范大学 资源与旅游学院 北京 摘 要 1992 ， ． ， 年是中国经济转型的重要年份 经济转型引起女性就业市场变化 现有研究多为定量分析 通过回归模型 ， ． 30 等探讨影响女性就业与转职因素 定量研究忽视了女性转职的实际问题和心理变化 本论文通过对 位在京就职 ， ， : ， 、 、 女性进行深度访谈 获取女性自身及基本属性和转职历程数据 研究发现 任何时期 家庭因素 文化程度 职业类 、 ． ， ． 型 户籍制度均为影响女性转职的主要因素 转型期后 女性转职受到女性个性因素等特殊因素影响 关键词: ， ， ， ． 转型期 女性转职 职业类型 单位类型 : 中图分类号 K901 ． 响着女性就业的选择 一方面社会经济制度及用工 0 引 言 ， 制度不断改革 用工单位对于女性就业者态度的转 1949 ， ， ． ， 、 年中华人民共和国成立以来 中国实行计 变 影响着女性职位选择 另一方面 随着老龄化 少 ， ， ， ， 划经济体制 在政策及法律的支持下 女性也开始进 子化的出现 政府实行计划生育政策 女性不但在社 ． ， ， 入社会 随着女性地位的提升 在职场中女性越来越 会中承担着建设者的角色 在家庭中也担负着照顾 ， ， ． 扮演着重要的角色 成为计划经济当中重要组成 家庭的重要职责 这些也会影响女性就业选择 现有 ． ， 、