如何做好企业团青工作推动企业健康发展调研报告(改).doc

如何做好企业团青工作推动企业 健康发展调研报告 调研人：张莹 郭玉岩 时 间：2010年6月 如何做好企业团青工作推动企业健康发展调研报告 青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业可持续发展的不竭动力。共青团组织作为发掘和引领青年发展的核心部门，是党组织联系青年的桥梁和纽带，是企业青年人力资源开发的重要组成部分。当前，随着企业发展壮大、转型步伐的加快，青年在经济、思想、精神、工作、心理、家庭生活上也开始面临许多冲击，因此共青团工作面临着前所未有的服务面广、对象复杂、层次多、工作量大的局面。为了更好地发挥团组织在青年健康成长和协调企业发展给青年带来的困惑，竭诚帮助青年在思想道德、职业文明等观念上建立良好的行为准则，为进一步做好团青工作，及时了解掌握团员青年队伍思想现状，认真分析当前青年群体特点及其个性化需求，探索新形势下服务团员青年的有效途径，推动企业团青工作健康发展，厂团委于2010年6月在全厂范围内开展了团员青年思想状况调研。 一、研究背景 此次调研的对象为国电吉林热电厂吉林热电厂所属各单位（部室）全体团员（ 65名 ）和35周岁以下的青年职工。本次调研采取问卷方式进行。共发出问卷 359份，收回有效问卷359份，有效率达到100%。所有收回的调查问卷均经所在基层单位党组织把关认可，确保了调查数据的真实有效。 二、研究结果 1、时代特征鲜明的团青主题活动对青年具有较强的吸引力 在团组织开展的各项活动中，分别有45%—53%的青年对团组织开展的团青突击队、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年岗位技能竞赛等活动表示欢迎 ；65%—70%的青年对青年联谊活动、文体娱乐活动等表示欢迎。这表明，在青年员工心中，团组织的活动是他们展现自我、进行社会交际、调节思想情绪的一个舞台。同时，新颖、轻松的活动方式更容易被青年接受，我们应尽可能的开展一些内容健康有益、形式活泼生动、青年喜闻乐见的活动。通过这样的活动，有效地对青年员工进行思想教育和技能培训，使青年由被动的学习变为主动参加，寓教于乐。? 2、团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化 调查结果显示，90％的团员青年都认为团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。从调查结果看，年轻人活泼、有激情、喜欢新事物，思想意识容易发生变化，不易掌握，如厂当前即将开展的江南电厂人员分流,在青工中造成了一定的思想波动。因此，需要各级团青组织及时了解、准确掌握青年员工的思想现状，尽量使青年员工的思想状况处于可控状态。同时，针对青年员工思想产生波动的原因，开展爱岗、爱企教育活动，努力使他们的思想步入健康的发展轨道，树立正确的人生观和价值观。 三、实践成果 1、将个人的进步与企业的发展和谐统一 青年如何看待和处理个人与企业之间的关系是我们一直关注的问题。当问及“您是否把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起”时，90% 青年人回答为“是”，8%的青年人回答“现在是，以后难说”，仅有2%的青年选择了“不是”或“没想过”的答案。可见，目前厂青年员工对企业的未来充满信心，能够自觉的把个人的前途与企业的发展紧密结合在一起。在回答“快下班了，领导突然交办一项紧急工作，而你正好有自己的事情要去办。此时，您会怎么做时”，92%的青年选择了“先抓紧完成工作再去办自己的事情”，8%的青年选择的是“跟领导解释，请领导安排别人”，而没有人选择“心有不甘地去工作”或“认为领导刁难自己，不去干”这两个答案。这表明我厂青年员工，有以集体利益为主的正确价值取向，能够正确处理集体与个人的关系，具有甘于奉献的优良品质。 2、充满了企业自豪感，具有强烈的责任心和敏锐的职业嗅觉 通过调研，我们了解到我厂中的大部分青年为工作在这样一个企业而自豪，并十分关心厂的发展状况，对企业发展充满信心。在问及“您对企业的态度是”时，答案选择排名如下：“很满意，我为能在这样一个企业工作而自豪”（87%），“基本满意，和同期毕业的同学比起来差不多”（12%），“不满意，工作不理想，有机会就想跳槽”（1%）。这表明，企业在绝大多数青年员工心中占有相当重要的位置，已成为他们赖以生存的家园。 当提及“是否支持厂上大压小扩建项目”时，约100%的青年员工选择的答案支持，这一方面说明我们的青年员工发展意识相当强，企业转型、做大做强观念已经深入人心；另一方面说明，青年员工已经具备了非常敏锐的职业嗅觉，对涉及到自身和企业的事件十分关心。 在这次调研中，有95%的青年员工表示会对损害企业利益的人主动制止或举报。这一数字，反映出企业大部分青年员工，思想端正、工作认真负责，能够积极主动地维护企业利益。 而在回答“目前您对企业形势的看法”时，答案却让我们有些担忧。仅69%的青年选择了“发展很快，前景很好”，而近31%的青年认为，我厂小机组较多、人员多，