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2008届本科毕业论文(设计)
题 目 人力资源管理的趋势与创新
系(院)名称 管理科学学院
专 业 名 称 人力资源管理专业
学 号 0413100101
学 生 姓 名 张小新
指导教师姓名(职称) 李×× (教授)
教务处制
二〇〇八年×月
目 录
摘要 ........................................................ 1
1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位.............. 1
1.1人力资源管理的现状 ..................................... 1
1.1.1人力资源管理机构的设置...............................2
1.1.2人力资源管理人员的配备...............................2
1.1.3人力资源管理制度的制定与实施.........................2
1.1.4人力资源存量的现状...................................2
1.1.5人力资源竞争的外在环境现状...........................2
1.1.6人力资源管理职能特点.................................2
1.2人力资源管理在现代企业中的核心地位 ......................3
1.2.1人力资源是企业最重要的资源...........................3
1.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝.........................3
1.2.3人力资源开发是未来经济增长的主要途径.................3
2人力资源管理概述........................................... 3
2.1人力资源管理的含义及其特征...............................3
2.1.1什么是人力资源管理....................................3
2.1.2人力资源管理的特征....................................3
2.2人力资源管理的内容.......................................3
2.3人力资源管理的趋势.......................................3
2.3.1管理目标方面的趋势....................................3
2.3.2管理技术手段方面的趋势................................3
2.3.3未来人力资源管理人员应具备的能力......................3
2.4人力资源管理的创新.......................................3
2.4.1创新的必要性..........................................3
2.4.2创新的基础............................................3
2.4.3创新的途径............................................3
结束语....................................................3
参考文献.....................................................3
致谢.........................................................3
作者简介............................................................. 3
声明.........................................................4
人力资源管理的趋势与创新
人力资源管理专业 张小新
[摘 要]21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向一体化。在新经济时代,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济
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