- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工作选择层次分析法
题目:工作选择
班级:
姓名:
学号:
日期:
摘要:
本篇论文采用层次分析法来解决大学生就业工作问题。 根据大学生工作选择的影响因素,建立工作选择的判断矩阵的模型, 并得到可供选择的工作的权重。并以工作收入、发展前景、生活环境、单位名誉、工作环境等 5个条件为标准准则,得到最终工作的选择。 我希望对以后大学生选择工作能有一定的帮助,使其能选择一个适合自己的工作。
关键词:
工作选择; 层次分析法;判断矩阵
问题重述
1、 工作选择是指一个具有实际工作能力的社会成员,在社会分工的各种行业中,经过各方面相关因素的权衡,做决定进入一个部门,占有其中一个工作岗位的过程。 由于工作选择可以决定一个人的发展与前途,所以对于即将踏上工作岗位的大学生来是一个相当重要的过程。
注释:
层次分析法【概念】
(Analytic Hierarchy Process,AHP)是进行系统分析的数学工具之一,它把人的思维层次化、数量化,并用数学方法为复杂系统的分析、预报、决策或控制提供定量的依据。由于它在处理复杂的决策问题上有很强的的实用性和有效性,对于工作选择,是由择业者选择和单位要求两方面的因素决定的,而用层次分析法分析两者之间的关系,根据择业者自身对职业的期望和自身能力的水平,在众多已提供的职业中作出合理抉择,进而提高面试的成功率。
2、 对于毕业的大学生来说,找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时,通过投简历,面试等方法,现有三个单位可以供他选择。即:单位C1,单位C2,单位C3等三个单位。如何从这三个工作岗位中选择他比较满意的工作?这是目前需要解决的。通过研究,最终确定了五个准则作为参照依据,来判断出最适合且最让他满意的工作。
3、准则:
B1工作收入、B2发展前景、B3生活环境、B4单位名誉、B5工作环境;通过这五个标准来评判出最满意的工作。
目前,大学生在追求自我发展、适应新的就业机制和社会职业环境等方面,还存在着知识育点,在进行职业选择时一味地向往社会地位高、待遇好、能满足自我实现需求的职业,然而并不是所有人都能找到这样的职业。
所以大学生在择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特长、兴趣爱好、能力以及理想等做一次全面充分的分析,对自己将来的事业发展有一个确切的定位,这样才能使自己在人才市场中有的放矢,在竞争中处于不败之地。
模型假设
①. 毕业生完全可以胜任这三个工作单位的工作。
②. 三个单位对毕业生所具备的客观条件一样。
③. 该毕业生是理科生,但在大学期间也辅修了很多文科方面的学科,文理科兼懂
④. 每一层结点所提出的参考量涵盖对目标选择最重要的所有因素,其他实际中潜在的因素对结果的影响微乎其微。
⑤. 专家打分具有较为科学和正确的可参考性。
符号说明:
最大特征根
成对比较矩阵的阶数
最大特征根对应的特征向量
一致性指标
随机一致性指标
一致性比率
三、模型建立
1. 建立层次结构模型
在深人分析所面临的问题之后,将问题所包含的因素划分为不同层次,如目标层、准则层、方案层等,用框图形式说明层次的递阶结构与因素的从属关系。
2. 构造判断矩阵
任何复杂的关系都可以通过成对方式的元素比较及按其特性构造得到分析。按照每个元素的相对重要性赋予其表示主观判断的数量值(一般采用1~9 及其倒数的标度方法),得到每一层的所有元素相对于上一层元素的成对比较矩阵。
层次单排序及一致性检验
求判断矩阵最大特征值λmax 及特征向量W,经过归一化后即为同一层次相应因素对于上一层次某一因素相对重要性的排序权值,计算一致性指标为:
CI= (λmax -n)/(n-1)..........(1)
式中,λmax—判断矩阵的最大特征值;n—判断矩阵的阶数。
由于比较判断矩阵受问题的复杂性及人们对系统各因素认识的片面性,所以其不可能具有完全的一致性,因而需要进行一致性检验。
对于一阶、二阶的判断矩阵来说可以总认为是一致的,当判断矩阵的阶数超过2 时,随机一致性指标比值为:
CR= CI/RI ......................(2)
式中,RI 随判断矩阵的阶数不同而变化,其具体数值如表【1】 所示。
当CR0.1 时,表示该判断矩阵具有完全一致性。当CR0.1 时,说明该矩阵有不一致性存在,需要重新写出判断矩阵,直至判断矩阵满足要求。
表格【1】取值
阶数
3
4
5
6
7
8
RI
0.52
0.89
1.12
1.26
1.36
1.41
层次总排序及其一致性检验
为了
您可能关注的文档
- 太平人寿保险PPT培训让自己成为一位卓越经理人—增员与组织发展-郑荣禄.ppt
- 奥赛罗.ppt.ppt
- 奥林匹克运动村经济适用房改扩建项目.doc
- 女子自由体操.ppt.ppt
- 女生粉红色调漂亮PPT模板.ppt
- 奥利弗。哥德史密斯.ppt.ppt
- 奥运会英语PPT.ppt
- 如何上好自习课_Microsoft_PowerPoint_演示文稿.ppt.ppt
- 如何上好自习课课件稿(主题班会).ppt.ppt
- 如何分析味千拉面?.doc
- 专卖店促销员销售与成交技巧培训课件(34P).pptx
- 红色商务风新员工入职销售技巧知识培训课件(34P).pptx
- 专卖店商场销售员销售与成交技巧培训课件(34P).pptx
- 小区物业保安法律知识培训课件(28P).pptx
- 专卖店销售员轻松成交技巧培训(34P).pptx
- 轻松成交客户新员工入职通用销售技巧知识培训(34P).pptx
- 2024年初级《银行业法律法规与综合能力》考前必刷必练题库500题(含真题、必会题).docx
- 2024年“新安法知多少”知识竞赛题库及答案(最新版).docx
- 2024年30秒毕业生面试工作自我介绍.docx
- 2024年《医务人员礼仪培训》心得体会.docx
最近下载
- 浅析中国优秀传统文化的思政教育价值-来源:中国校外教育(第2018021期)-中国儿童中心.pdf VIP
- 江南嘉捷自动扶梯人行道e-con A1主控板故障代码排除说明.pdf
- 2024年高考英语作文预测及参考优秀范文(10篇).pdf
- 2024年北京中考语文终极押题密卷1含答案.doc
- ZXV10 T700S (V1.1.6) 常用操作指导_601380.pdf
- 香港中文大学年面试笔试题目.docx
- 校园二手市场创业计划书.docx VIP
- NB-T 47013.5-2015 承压设备无损检测 第5部分:渗透检测(完整).doc
- 复杂环境下市政道路工程施工技术研究汇编.doc
- 某宿舍楼室内供暖系统设计.doc
文档评论(0)