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年轻员工外倾性对成就动机影响实证分析 　　摘 要：构建了组织年轻员工外倾性对成就动机的关系模型，实证分析了外倾性人格特质对成就动机的影响机理，并引入组织政治知觉进行调节。通过对近200名员工的问卷调查，采用回归分析处理数据，研究结果表明：组织年轻员工外倾性对其成就动机的形成具有显著的解释能力；组织政治知觉中薪酬与晋升及同事关系维度对员工的外倾性与避免失败的动机之间关系起到了调节作用。研究对员工招聘和遏制组织政治行为提出了建议。 　　关键词：外倾性；成就动机；组织政治知觉 　　中图分类号：F24 　　文?I标识码：A 　　doi：10.19311/j.cnki2017.02.037 　　1 前言 　　人格特质是个体一种比较稳定的心理行为模式，McCrae和Costa提出的大五人格模型包括外倾性、神经质、宜人性、开放性和尽责性等五种相互独立的人格特质。外倾性指较高的自信水平和活力，偏向于社会行为，意味着个体较为乐观、积极向上、爱好交际、热情活跃等。而成就动机在行为上表现为主动追求自身认为有价值的事物，是一种努力克服困难、展现自己的才能、力争在某种特定领域又快又好地完成某个任务的愿望。Nicholls认为成就动机是追求自己所认为比较有意义的事情，并力争完美的一种内在驱动力量。Atkinson的成就动机理论认为个体的成就动机有两种倾向，一种是追求成功的动机，选择有利于自身优势发挥而获得成功的行为；一种是避免失败的动机，避免选择因条件不足而导致个体失败的行为，自身对成功的期望减去对失败的恐惧就是成就动机的总体水平。纵观外倾性和成就动机的相关研究，外倾性对正性情绪的预测作用研究依旧是主流，但对个体成就动机的影响研究则较少。而成就动机相关研究大多比较侧重于其对个体所起到的激励作用，如成就动机对主观幸福感、大学生创新能力培养及工作绩效等的影响，也有部分研究涉及成就动机对工作倦怠、离职意向、自我效能感、职业价值观等因素的影响。外倾性和成就动机是心理学研究中的两个重要领域，外倾性人格特质是否能有效预测个体的成就动机有待验证。 　　目前，在工作场所溜须拍马、小道消息、站队等现象较为普遍，工作场所俨然一个政治竞技场，身处其中的个体可能为了自身利益而损害他人利益，或者因不能妥善处理而深受其害，组织政治知觉程度高的员工会不会因此影响其成就动机的形成呢？大部分研究将组织政治知觉作为前因变量，在个体层面上如组织政治知觉对员工工作满意度、情感承诺、工作倦怠的影响、对个体工作绩效的消极影响、对自愿离职的解释作用、对员工的反生产行为的影响，对不同的组织公民行为的影响；在组织层面上如组织政治知觉对企业文化的影响，这方面研究稍微薄弱。而关于减弱或加强组织政治知觉的前因变量的相关研究，如组织内部个体政治行为的使用频率、个性犬儒、群体效能调节组织政治知觉的消极影响，组织文化对组织政治知觉产生一定的促进或抑制作用等。本文拟引入组织政治知觉这一变量来探讨外倾性人格特质对成就动机的影响机理。 　　现阶段针对成就动机的研究对象主要集中于大学生群体，学者们的研究较少涉及来自社会的年轻员工（本文所指的年轻员工是指二三十岁从高校毕业不久的初入社会工作经验较少的员工）。基于此，本文拟通过实证方法，以单位年轻员工为研究对象，探讨外倾性对成就动机的作用机制，考察组织政治知觉的调节作用，为组织员工管理和文化建设提供有效建议。 　　2 理论回顾与研究假设 　　2.1 外倾性对成就动机的影响 　　每个个体都有着自己的目标，然而想要实现自己的目标，追求成功的动机大小却是因人而异的。虽然成就动机的形成与家庭教养方式、职业价值观、自我效能感、心理健康等因素相关，但是也离不开个体的人格特质的影响。个体的成就动机因人格特质的不同而有着明显的个体差异。具有外倾性人格特质的个体更容易感受到积极的情绪，自信水平高，在追求成功的道路上勇往直前，对成功的获取愿望比较强烈，很少做出避免失败的举止。正是因为这些正能量的品质，使得个体容易产生正面的情绪体验，所以早期研究更多的是关注于外倾性与正向情绪间的关系。何媛媛等学者研究显示外倾性与正性情绪具有相关性，外倾性个体在生活中会产生较多的正性情绪，其中不乏通过获取成功来增加正性情绪的感受机会。外倾性对生活满意度的效应，对主观幸福感的影响，或者通过提高自我效能感来增加正向情绪体验等也是外倾性与正性情绪间的关系研究。而成就动机主要是研究个体的需求和动机。甘露研究表明大学生的人格和成就动机有着密切的关系，其中外倾性与社会取向成就动机有比较高的正相关。刘晋红研究显示大学生的人格特征对其成就动机有显著影响，内外向维度与大学生的成就动机存在显著的相关。个体心理存在着两种意向，追求成功和避免失败，在内心不断挣扎，成就动机的水平主要依赖于争斗结果。