人力资源中级-14章节.ppt

16.劳动争议诉讼的程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。劳动争议案件由各级人民法院按《民事诉讼法》等相关规定进行审理。人民法院审理劳动争议案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。 17.强制执行 强制执行，是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。根据《民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下九种：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产； 搜查被申请执行人隐匿的财产；强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物；强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地；强制执行法律文书指定的行为；强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金；强制办理有关财产权证照转移手续。 18.诉讼费用 劳动争议当事人进行诉讼，应当按照规定交纳案件受理费，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。 19.财产保全申请的处理 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 三、练习题 （一）单选题 1. 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人 答案：A 解析：本题考查劳动争议仲裁当事人的规定。(1)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。(2)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。 (3)发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。(4)劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。所以A项正确。 2.劳动法律责任形式不包括（ ）。 A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任 答案：B 解析：劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。 主要有三种形式，即行政责任、民事责任和刑事责任。 （二）多项选择题： 1.仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。 A．与案件有利害关系 B．接受代理人请客送礼 C．促使争议双方当事人达成调解协议 D．私自会见当事人 E．是仲裁委员会主任 答案：ABD 解析：本题考查仲裁庭裁决争议中的回避问题。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。所以选择ABD项。 案例分析题： 1.赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。 （1）关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（）。 A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 D．赵某与该公司未签订劳动合同，