第四章节 劳动合同.ppt

解雇“范跑跑”违反劳动合同法 范美忠并无《劳动合同法》规定的合同解除事由，学校解除劳动合同显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 二、劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位不得解除、终止的情形 以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 案例四 娄某系上海某公司职工，在该公司外贸部任单证员工作，月薪3000元，后娄某怀孕该公司因无法辞退便安排娄某扫厕所，月薪降为800元，以期娄某自动辞职 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。　? 那么，单位是否有权终止张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？ 三、劳动合同解除和终止时的经济补偿 可以解除、终止但必须支付经济补偿金的情形 1.劳动者因单位有过错提出解除的（劳动者即时辞职的几种情形）。 2.用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。 3.用人单位因故解除的（用人单位预告辞退的几种情形）。 4.依法裁员 5.固定期限合同到期终止的。（劳动者不同意续订合同的情形外） 6.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。 7.法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿金的标准及不支付的后果 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资。 月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 案例 林先生在A私营公司已经六年多，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，岗位均不适合林先生工作，公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。 赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。 后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。 林先生的申请能否得到法律的支持呢？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林先生在该公司工作六年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定，至少给予林先生相当于6个月工资的经济补偿金。 劳动者工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 注：《劳动合同法》施行之前经济补偿金没有上限限制 新劳动法对与经济补偿有关过渡期规定的案例分析1 一个员工在某个企业工作六年了，2008年5月，他的劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。这个时候企业要按