第六课 教师教育考核细则.docVIP

南社中学教学考核细则 教学人员绩效考核内容包括德、能、勤、绩、奖、罚六部分，共21个指标，总分270分。其中德，分为政治学习、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、师生威信五项指标；能，分为教学能力、教研活动、示范教学、教学手段、兼职能力、参考资历六项指标；勤，分为任课量、出勤、备课、上课、作业批改、辅导六项指标；绩，分为教学工作、德育工作两项指标；奖，分为荣誉奖和成果奖两项指标；罚，指一票否决内容。各项指标达不到规定要求扣减分值，作出突出贡献的嘉奖分值，具体评价标准及赋分办法如下： 1、德（30分） （1）政治思想 (6分) 评价标准：思想积极进步，政治觉悟高，坚持贯彻党的路线、方针、政策，遵纪守法，积极参加政治学习及有关政治活动，坚持写笔记。 赋分办法：（6分扣完为止） a、政治学习、升旗仪式、教师会、师德教育等政治活动缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。b、政治学习笔记、心得体会、思想小结及相关材料未按要求完成扣2分。 （2）爱岗敬业(6分) 评价标准：顾全大局,服从分配, 静心教书，潜心育人，有强烈的事业心，热爱本职工作，能出色地履行岗位职责。 赋分办法：（6分扣完为止） a、不安心工作，工作挑肥拣瘦，不服从分配，不接受学校安排工作，工作中推诿扯皮影响正常工作，造成工作延误的（如调课、代课出现空堂、学校临时性工作缺勤等）扣3分。b、玩忽职守，造成工作失误或发生责任事故、安全问题，造成影响者一次扣3分。c、学校重大活动(家长会、动员、表彰会、文艺体育活动）未参加一次扣2分；。d、在上班期间，做与教育教学不相关的事（如闲聊、高声说笑、上网聊天、打游戏、看电影、炒股等），一次扣1分。 （3）、关爱学生（6分） 评价标准：关心爱护每一位学生，工作责任心强。 赋分办法：（6分扣完为止） a、不尊重学生人格，羞辱、挖苦、谩骂学生，一人次扣1分。b、体罚、变相体罚学生一人次扣2分。造成影响者此项不得分；c、组织学生集体活动一次不到者扣2分。d、加重学生学业负担有反映，经调查属实的一次扣2分。e、为学生排忧解难，被树为关心学生的典型加4分。 （4）为人师表(6分) 评价标准：自觉做到为人师表，团结协作，人际关系和谐，师生、家长反映良好。 赋分办法：（6分扣完为止） a、仪容仪表、言谈举止有失教师风范，穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染颜色鲜艳的头发和指甲，随地吐痰，乱扔杂物，说话粗野、低级庸俗，恶语中伤学生或有其它不文明言行，酒后进班级上课或辅导，在教室内有吸烟、接打手机等不良行为，有反映或检查时发现一次扣2分；b、自由主义思想严重，影响到正常的教育教学秩序和他人的工作，每次扣2分。c、传播有害学生身心健康的思想一次扣3分；d、缺乏师德修养吵架、打架造成影响者每次扣4分； （5）师生威信（3分） 评价标准：师生公认教学工作认真，在师生中享有崇高威信。 赋分办法：把一线教师评行管、学生评教师民主测评满意率分为A、B、C、D四个等次，分别赋3、2、1、0分. 2、能（70分） （6）教学能力（10分） 评价标准：能承担本学科本学段教学任务，适应本学科本学段教学循环，教学效果好。 赋分办法：能承担本学科本学段教学任务，教学效果良好得6-8分，教学效果一般得4-6分；（教学效果以三项检测结果为依据） （7）教研活动（10分） 评价标准：认真参加各项教研活动，积极参加学科赛教活动，坚持听课评课，并能从中发挥积极作用。 赋分办法：（10分扣完为止） a、学科组、教研组活动迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分；b、书面教育教学计划、总结、质量分析缺一份扣2分，不符合要求，有抄袭嫌疑的，有弄虚作假的一次扣2分；c、末完成教研任务者扣3分；d、听课评课次数未达到规定要求或无听课评课记录，缺一次扣1分。 （8）示范教学（6分） 评价标准：能胜任本学科示范教学，效果好，指导性强。 赋分办法：（6分扣完为止） a、承担公开课、示范课、研讨课、汇报课、教改课的，校、县、市、省、国每次分别记1、2、3、4、6分；b、县级名牌教师、骨干教师、高级教师未承担或未完成示范、培训任务的扣2分。c、无故不上公开课或不参加赛课或拒绝、消极对待随堂推门听课的，每次扣1分。 此项评分由教务处、年级组和学科、教研组长依据每周开展教研、赛课活动的情况评定。 （9）教学手段（6分） 评价标准：能按教材规定进行实验教学，使用必须的教具、课件，按要求完成电教上课任务，且能按时参加现代化教学手段学习，并制作有质量较高的课件。 赋分办法：（6分扣完为止） a、未完成学校规定的现代、远教设备应用任务一节扣1分；b、相关科目未按规定进行实验教学、使用必须教具一次扣1分；c、全学期未借用、使用设备设施、器材、挂图者扣5分；d、自制教具、课件解决教学问题者一件加1分；e、超任务使