第03课：劳动工资社保政策法规讲座.ppt

劳动工资社保政策法规 讲 座 卫 宝 铭 2007年10月 内 容 第一部分 劳动合同制度 第二部分 工资方面 第三部分 社会保险 第四部分 住房保障 第五部分 职工互助保障计划 职工切身利益的三项制度改革 (一)劳动用工制度： 劳动合同制度改革（固定工～合同制工） (二)工资分配制度： 企业工资制度改革（国家指令～企业自主） (三)劳动保险制度： 社会保险制度改革（企业保险～社会保 险） 第一部分 劳动合同制度 一、劳动合同制改革过程 (一)1986年前只适用于临时工。 (二)1986年颁布(国发［1986］77号文)。 (三)1994年颁布，1995.1.1实施《劳动 法》。 (四)2007.6.29全国人大常委会十届二十 八次会议通过，2008.1.1起施行《劳 动合同法》。 二、关注劳动合同法的几个方面 （一）两个词组 1、工会（21处） 2、职工代表大会或者全体 职工（3处） （二）相关程序（9处） （三）四个语句 （1）应当—义务性；（58处） （2）可以—选择性；（22处） （3）不得—禁止性；（20处） （4）有权—权利性。（5处） 三、法规条款 第一章 总则 第四条 ★有关用人单位制定、修改、决定劳动规章制度或重大事项 1、原则：不得违反政策法规的规定。 2、主体：用人单位——职工。 3、内容：9个方面。 4、程序：（1）经职代会或全体职工讨论； （2）与工会或职工代表协商确定； （3）公示或告知劳动者（张贴、员工手 册）。 第一章 总则第五条 ★有关建立健全协调劳动关系三方机制 1、概念：由各级政府劳动和社会保障部门、工会组织、企业组织派出代表组成协调机构，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通协商，对拟定有关劳动和社会保障法规以及三方利益调整的重大改革方案和政策措施提出建议。 第一章 总则第五条 2、三方组成： （1）政府方——劳动保障部门。 （2）职工方——工会。 （3）企业方——企业联合会、企业家协 会。 第二章 劳动合同的订立第八条 ★有关用人单位如实告之，劳动者如实说明 1、单位告知内容：工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬。 2、劳动者说明内容：身体状况、技能、 学历、资历等。 第二章订立 第十条，法律责任第八十二条 ★有关订立书面合同 1、书面合同——口头合同。 2、其他与劳动合同的相关文书。 第二章 劳动合同的订立第十四条，法律责任第八十二条 ★有关订立无固定期限劳动合同 1、《劳动法》第二十条： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二章 劳动合同的订立第十四条，法律责任第八十二条 2、《劳动合同法》第十四条： ‥‥‥有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三种情形，一种视同） 第二章 劳动合同的订立第十六条，法律责任第八十一条 ★有关劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 1、双方订立劳动合同的证据 2、双方约定的权利义务 第二章 劳动合同的订立第十七条，法律责任第八十一条 ★有关劳动合同具备条款（9条） 矛盾点：1、工作内容和工作地点 2、劳动报酬 3、约定事项 第二章 劳动合同的订立第十九条，法律责任第八十三条 ★有关劳动合同试用期 解决：1、劳动合同期与试用期分离 2、劳动合同期短试用期长 3、只使用试用期 第二章 劳动合同的订立第二十二条 ★有关培训协议 内容包括：1、地点； 2、形式； 3、期限； 4、内容层次；