XX制衣厂规章制度.docVIP

规 章 制 度 编 于：2003年8月1日 绪 言 本公司热诚欢迎您的加入，望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。 本规章制度的适用范围包括厦门首邦制衣厂有限公司、现代时装（厦门）有限公司、厦门象屿宝姿贸易有限公司、厦门宝姿服饰有限公司、宝姿时装（北京）有限公司等五个公司。五个公司的所有员工必须严格遵守本规章制度的规定。 本规章制度的制定是为了公司业务的有效运作，因此，为了本公司业务的发展，本公司有权随时在不与中国法律法规冲突的情况下对规章制度的内容进行修改、废除或补充。 本规章制度的解释由各适用本规章制度的公司在本公司范围内进行。 本规章制度与公司以前公布的制度相冲突的地方以本规章制度为准。 本规章制度于2003年8月1日经本公司董事长签字公布，从2004年1月1日开始生效。 本规章制度实施之前，出现的行为按公司当时的规定处理。 厦门首邦制衣厂有限公司 现代时装（厦门）有限公司 厦门象屿宝姿贸易有限公司 厦门宝姿服饰有限公司 宝姿时装（北京）有限公司 董事长：陈启泰 先生 2003年8月1日 目 录 第一编 人事管理系统 1 第一章 招聘管理规定 1 第一节 招聘工作流程 1 第二节 被招聘人员应提交的材料 1 第三节 招聘资格审核 2 第四节 招聘员工的培训 2 第五节 录用人员办理入职 2 第六节 预录人员应收款项 2 第二章 期间的管理 4 第一节 工作调动的管理 4 第二节 职务变动的管理 4 第三节 合同的续约 4 第四节 退出公司的管理 5 第三章 员工工资及福利管理系统 13 第一节 工资制度 13 第二节 奖金制度 14 第三节 双薪制度 14 第四节 加班加点工资 14 第五节 工资发放 15 第二编 行政管理系统 16 第一章 会议管理制度 16 第二章 考勤管理规定 17 第一节 工作时间 17 第二节 假期 17 第三节 请假手续 18 第四节 出勤 19 第三章 文书管理制度 22 第一节 内部文件收发规定 22 第二节 对外公文收发制度 22 第三节 合同管理制度 23 第四节 企业文件管理制度 24 第五节 声像档案管理规定 25 第四章 车辆管理制度 26 第五章 出差管理制度 28 第一节 出差考勤的规定 28 第二节 差旅费费用的确定 28 第三节 差旅费用报销 34 第六章 宿舍管理制度 36 第一节 总 则 36 第二节 住宿与退宿 36 第三节 宿舍纪律 36 第七章 食堂管理制度 38 第一节 食堂工人工作制度 38 第二节 用餐制度 38 第八章 办公室管理制度 40 第一节 印章管理办法 40 第二节 员工着装管理规定 40 第三节 总机及电话管理规定 41 第四节 电脑管理规定 41 第五节 工卡管理规定 42 第三编 安全管理系统 43 第一章 消防安全保卫制度 43 第一节 消防安全管理规定 43 第二节 重点防火部位的消防安全规定 44 第二章 出入厂保卫制度 45 第一节 总 则 45 第二节 员工进出厂管理办法 45 第三节 客人进出厂管理制度 46 第四节 物品出入管理办法 46 第五节 车辆出入管理办法 47 第三章 保密制度 48 第一节 总 则 48 第二节 保密范围和密级确定 48 第三节 保密措施 49 第四节 责任与处罚 49 第四编 员工奖惩条例 51 第一章 奖 励 51 第二章 处 罚 52 第一节 过错种类 52 第二节 过错计算方式及处罚种类 54 第三节 处罚程序 54 第五编 业务行为规范 55 人事管理系统 招聘管理规定 招聘工作流程 招聘申报批准程序 用人部门向办公室提交“人员增补申请表”注明招聘条件（请见附表一），其中商店（区）负责人向归口分管领导上报“商店人员招聘申请表”并签批。 办公室首先在内部进行调配。如： 内部调配可以满足用人部门时，办公室在“人员增补申请表”新进人员条件栏注明：“内部调配”。 内部调配不能满足用人部门时，转入下阶段3。 办公室人事部报分管领导签批。 办公室人事部负责具体招聘工作。 办公室人事部与用人部门共同面试及考核应聘人员。 对于预录人员： 由办公室人事部与用人部门进行岗前培训，合格后，发放上岗证。 办理人事入职相关手续。 办公室人事部将预录人员档案表、考核成绩及培训面试资料报分管领导批准。 预录人员试用期二个月。 试用期满通过人事考核合格者，正式录用，办理转正手续。 试用期满通过人事考核不合格者，办理中止试用手续。 公司各驻外办事机构工作人员参照以上规定执行。 新增员工未按上列程序办理而上岗者，办公室人事部不予办理任何入职手续，由此造成经济损失与对公司不利的法律后果由直接部门负责。 被招聘人员应提交的材料 身份证原件及复印件。