中央财经大学产业经济学03.pptVIP

第二篇 产 业 组 织 第三章 企业 第一节 西方观点：什么是企业 一、新古典企业理论 在新古典经济学中，不把企业看作是一种组织，而是一个可行的生产计划集。企业被理解为生产函数。 新古典经济学对企业行为分析的假设前提： 厂商被认为具有经济理性，它们具备有用的信息、精于计算、孜孜不倦地追求利润最大化目标。 企业或厂商被看作是在市场经济中业已存在的、完全有效运转的、为赚取利润而从事商品生产活动的一个完整的经济单位，它可以是一个个体生产者，也可以是一家规模巨大的公司。 第二节 东方观点：什么是企业 古典企业：联合投入的生产;有几个投入的所有者;有一个团体对所有联合投入的合约是共同的;享有这些权力的人可以独立于其他投入所有者的合同,而与任何投入合约进行再谈判;他有剩余索取权;他可以改变队成员的资格;他可以出售这些用来定义古典企业的所有制的权利。 古典企业的实质是一个合约结构，它之所以形成必须具备以下两个前提条件：第一，通过队导向的生产可以提高生产率，并且它所使用的生产技术在直接衡量合作性投入的边际产品时是有费用的，使得合作性投入之间通过简单的市场交换难以对偷闲行为加以限制；第二，通过观察或确定投入的行为来估计边际生产率是经济的。 一、东方人本主义企业理论 二、东方企业的特点 三、中国当代企业理论的形成与发展 一、东方人本主义企业理论 日本一桥大学伊丹敬之认为：在日本企业经营实践的各种具体方法的背后，有一种潜在的、超 越文化与国界的企业经营原理，他把此 原理称为“人本主义”。人本主义是与资 本主义相对的广义词，它体现于企业的 经营方法之中。如果说资本主义是以钱 为根本的话，人本主义则是以人为根本 来组织经济和经营活动的。 日本“人本主义”企业观的产生，有着深刻的文化和历史背景。一方面，它深受中国儒家文化民本主义思想的影响；另一方面，日本是一个自然资源极其匮乏的岛国，第二次世界大战后又面临着必须在废墟上白手起家的严峻现实。人本主义企业观将人视为企业经济活动中最根本、最具有决定意义的资源，正是抓住了问题的要害，找到了日本经济发展最为可靠的立足点，从而为战后日本经济的腾飞和发展开辟了正确的航道。 * * * 第三章 企 业 * 第三章 企 业 * 第三章 企 业 * 第二章 理论演变 * * 第二章 理论演变 * 第二章 理论演变 * 第二章 理论演变 第三章 企 业 第四章 市 场 第五章 竞 争 第一节 西方观点：什么是企业 第二节 东方观点：什么是企业 第三节 企业在产业经济中的地位和作用 一、新古典企业理论 二、现代企业理论 在目标产量Q 既定的条件下，生产单一产品的企业通过求解下列问题使总成本达到最小化： s.t.f(x1, …,xn) ≥Q min ：在完全竞争的要素市场上的要素的价格； ：购买生产所需的各种要素。 成本和 收益 产量 MC AC MR O P* Q* 再假设产品市场也是完全竞争的， 则MR=MC 时，利润最大化。 短期行业均衡和厂商最优规模的决定 P Pe D D S S E Qe Q MC MR MC q P d=MR=Pe e qe O O 行业均衡 厂商均衡 所谓短期是指这样长的一段时期，在这段时期内厂商的厂房设备的规模(即固定成本)是固定不变的。他只能通过调整可变要素(即可变成本)的使用量来调整其产销量(即生产规模)。 从整个行业看，在短期内，不仅该行业现有厂商的厂房设备的规模是固定不变的，而且该行业的厂商的数量也是固定不变的。 在短期内当一个行业的需求状况和供给状况基本稳定时，行业的产量和价格将保持稳定，该行业处于短期均衡状态。 长期行业均衡和厂商最优规模的决定 产量 产量 成本 价格 成本 价格 SAC LAC LMC SMC q0 LMC LAC P1 P A B 所谓长期是指在这段时期内，厂商有足够的时间调整其厂房设备的规模，即厂商能够根据他准备提供的产量选择一个所费总成本(从而平均成本)为最低的厂房设备规模；而且整个行业的厂商的数量也有足够的时间发生变化，即只要现有厂商可获得超额利润，就会吸引新的厂商进入该行业，从而引起厂商数量的增加，反之，不能赚得正常利润而蒙受亏损的厂商势必退出该行业，从而引起该行业厂商数量的减少。 在长期竞争性调整过程中，行业和厂商的长期均衡是相互依存、相互作用、同时决定的。 在行业达到长期均衡时，留存下来的每个产商都选用在当时技术条件下效率最高的规模，用最低的成本（及所费各种生产资源之数量为最小）生产产品，并且只能赚取正常利