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人力资源管理课程学习导学 大连广播电视大学 尹淑娥 人力资源管理”课程是中央电大为开放教育试点项目中管理类各专业和会计专业开设的必修课、限选课和选修课。人力资源管理全书共分十二章，基本是按照人力资源管理发展的历程、基本理论和人力资源管理实际工作流程的顺序依次展开介绍的。 那么，我们怎样学好人力资源管理呢？首先我们要明确学习者自身的特点和本课程的特性，然后才能找到正确的学习方法。 　2、人力资源管理研究的内容与社会实践密切相关。 　3、人力资源管理学术流派思想很多，介绍的是多数人能接受的理论观点，绝非一家之言。 　4、人力资源管理本身是从西方传入中国的一门科学，这里有一个如何结合我国的社会主义市场经济和国情改造的问题。目前许多理论认识还有待进一步发展，因而内容的变动在所难免。 一、本课程的特点 　　人力资源管理是一门具有理论性和实践性都很强，并且正日益丰富和发展课程，其学术流派思想也很多。 　　1、人力资源管理的理论性较强，是指其根本任务是要保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。 二、本课程多种学习媒体的主要内容及特点 我们根据电大远程开放教育的要求，设计了四种学习媒体供学员自主学习之用：第一种是文字教材，约51万多字；第二