银行员工关系管理与薪酬体系培训.ppt

* 人力资源策略需要围绕企业经营战略和目标来制订； 人力资源的实施需要对战略和目标的实现起到有效的支持和保障作用。 在介绍薪酬改革理念前先介绍进行整个人力资源体系优化设计的基本思维模型，这是HWT从人力资源改革整体方案设计到薪酬体系设计的思想基础，也是我们今后工作的行动指南——那就是“人员创造价值理论”。 每个企业都会有他的经营目标，在经营目标确立以后，就需要有业务经营策略和关键绩效目标来支持它战略目标的实现。那么，企业要取得关键竞争能力和完成绩效目标，就必须选择素质与能力与之相适应的员工。而员工在为银行服务时，对银行也会有价值回报的要求。如何来规范企业与员工的关系，靠的是企业文化，员工只有认同这个企业文化，才能在这个企业中成长发展；企业只能更多认同企业文化的人，企业才能发展壮大。 那么如何来管理企业与员工之间的关系呢？靠的是HR管理体系和HR战略，因此，从组织架构设计、职位设置到人员的合理配置，为员工提供培训发展的机会，通过整个工作流程的绩效管理，最后落脚到薪酬制度。银行建立怎样的薪酬策略来激励员工，使员工敬业从而使客户更满意，最终实现银行的战略目标。这一思维模式就是HR管理设计的思想基础。也是总行建立市场化薪酬体系的思想基础。 * * 纯粹的货币叫薪酬，如果我们给员工好的工作条件，员工需要的学习和培训机会也是薪酬。譬如，好的办公大楼等等 * 打破了以前主要以行政职务和员工身份为主要根据的薪酬制度。实现了以价值创造为导向的目标。 * 突出了价值创造和绩效导向。 完成工作职责对企业贡献和影响的大小。 * 第一年：按学历标准统一制定薪酬标准。博士研究生：3000元/月，硕士研究生：2500元/月，全日制本科生：2000元/月，全日制大专生：1200元/月。依据我行近年的薪酬水平和当地同业的水平。考虑了内部的公平性和外部的竞争性。 * 现行的用工制度 劳动合同制用工 派遣制用工制度 劳动合同法简介 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 劳动合同法—主要内容 第一章　总　　则? 第二章　劳动合同的订立? 第三章　劳动合同的履行和变更? 第四章　劳动合同的解除和终止? 第五章　特别规定? 第一节　集体合同? 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工? 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则? 法人代表及委托代理人 中国银行股份有限公司总行为法人代表机构。湖北省分行辖内各二级分支行具有劳动法律主体资格。 根据分级管理原则，省分行行长作为法定代表人的委托代理人实行二级授权制，即：董事长－省级分行行长－各二级分支行行长。委托代理人代表所在分支行与劳动者签订劳动合同。 法定代表人或法定代表人的委托代理人发生变更，已签订的劳动合同书继续有效。 劳动合同的期限—种类 有固定期限 无固定期限 以完成一定的工作内容为期限 劳动合同的期限—初签 正规大学本科毕业生签3年 新接收指令性计划复转军人 签 3年 其他新入行人员签1年 维护客户关系新招聘的人员根据客户资源变动情况一年一签 劳动合同的期限—试用期 第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同解除—劳动者提出解除 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：? （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；? （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ? ?　　 劳动合同解除—用人单位提出解除 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位